Nemrégiben elismerték 2025 Az Inc. 50 legjobb vezetési és menedzsment szakértője közé tartozik, Bob Chapman 1975-ben, 30 évesen lett a Barry-Wehmiller vezető tisztségviselője, amikor a 90 éves vállalkozás 20 millió dolláros bevétellel, elavult technológiával és nagyon gyenge pénzügyi helyzettel rendelkezett. Az akadályok ellenére Chapman egyedi stratégiák keverékét alkalmazta a vállalat felvásárlásokon keresztüli növekedése érdekében, egy fenntartható üzleti modellt létrehozva, amely nem volt kitéve egyetlen iparág szeszélyeinek sem.
Vállalkozása hatalmas növekedése mellett Chapman számos felismerése eltávolította a hagyományos vezetési gyakorlatoktól a Truly Human Leadership® – egy emberközpontú megközelítés – felé, ahol csapattagjai értékesnek, törődőnek és a vállalat céljainak szerves részét képezőnek érzik magukat. A Barry-Wehmillernél a siker egyedülálló mércéje az, ahogyan az emberek életére hatással vannak.
Chapman tapasztalatai és az általa támogatott átalakulás inspirálta a 2015-ös WSJ bestsellerét, melynek címe: Mindenki számít: A családtagjaiddal való törődés rendkívüli ereje. A könyv társszerzője Raj Sisodia, a Conscious Capitalism alapítója és társszerzője. A könyvet nyolc nyelvre fordították le, és... 2025 újra kiadták egy átdolgozott és kibővített kiadásban, további 90 oldalnyi betekintéssel. 2016-ban Barry-Wehmiller egyedi üzleti megközelítését a Harvard Business School esettanulmányában mutatta be, amelyet ma már több mint 70 üzleti iskolában tanítanak világszerte. Időközben a vállalat fejlődött és nőtt: az eredeti könyv megjelenésekor elért 1.7 milliárd dolláros éves bevételről 100 felvásárlással 3.6+ milliárd dollárra nőtt, több mint 150 felvásárlással. 2025.
2013-ban Bob és felesége, Cynthia nonprofit szervezetet alapítottak, a Chapman Alapítványt a Gondoskodó Közösségekért, hogy eljussanak a Barry-Wehmiller úttörő „Listen Like a Leader” (Légy vezető!) képzéséhez a közösségek számára. 2015-ben pedig megalakult a Chapman & Co. Vezetőképző Intézet, amelynek célja a Truly Human Leadership® alapelveinek elterjesztése a profitorientált szervezetek számára a kultúraátalakítás és a vezetőképzés révén. Az elmúlt években Bob prioritásként kezelte a gondoskodó vezetés oktatását a jövő vezetői számára egyre több egyetemen indított programokon keresztül, és most az általános és középiskolákat célozza meg.
2022-ben Chapmant a Society for Human Resource Management (SHRM) az Év Tharseō-vezérigazgatójának nevezte. Az Inc. magazin egyik cikke a világ 3. legjobb vezérigazgatójának, az International Business Times pedig a 10 legjobb társadalmi tőkével foglalkozó vezérigazgató közé sorolta.
Miután 50 évig volt a Barry-Wehmiller vezérigazgatója, 2025, Kyle Chapman, Bob Chapman fiát nevezték ki a vállalat vezérigazgatójává. Bob Chapman továbbra is az igazgatótanács elnöke és többségi részvényes.
Chapman megosztja történetét, amikor csak teheti, mivel ez egy példa arra, hogy mi lehetséges a nagyszerű üzleti stratégia és az emberek iránti mélységes törődés metszéspontjában. Azt akarja, hogy mindenki lássa, hogy az emberekről való gondoskodás, és munkájukon keresztül értelmet, célt és kiteljesedést ad nekik, nincs összhangban az értékteremtéssel.
