Nemrég a Tharseō év vezérigazgatója lett a Society for Human Resource Management (SHRM), a világ 3. számú vezérigazgatója egy Inc. cikkében, és az International Business Times 10 legjobb társadalmi tőke vezérigazgatója, Bob Chapman nagyon szándékosan használja platformját üzleti vezetőként jobb világot építeni.
Chapman elnöke és vezérigazgatója a St. Louis-ban, az MO székhelyű Barry-Wehmiller-nek, amely egy 3.6 milliárd dolláros globális tőkefelszerelési és mérnöki megoldásokkal foglalkozó vállalat, több mint 12,000 1975 csapattaggal. 30-ben, 90 évesen lett a Barry-Wehmiller felsővezetője, amikor a 20 éves vállalkozás 45 millió dolláros bevételt, elavult technológiát és nagyon gyenge pénzügyi helyzetet ért el. Az akadályok ellenére Chapman a stratégia és a kultúra egyedülálló keverékét alkalmazta a következő 120+ év során a Barry-Wehmiller vezetésében több mint XNUMX sikeres felvásárláson keresztül.
Az elmúlt két évtized során egy sor felismerés vezette el a hagyományos vezetési gyakorlattól a valóban emberi vezetés felé – ez egy emberközpontú megközelítés, ahol csapata tagjai úgy érzik, hogy megbecsülik, törődnek velük, és a vállalat céljaihoz szervesen hozzátartoznak. A Barry-Wehmillernél a siker egyedülálló mércéje van: az, ahogyan érintik az emberek életét.
Chapman tapasztalatai és az általa támogatott átalakulás inspirálta a 2015-ös WSJ bestsellert. Mindenki számít: Az emberekről, mint a családról való gondoskodás rendkívüli ereje. A könyv társszerzője Raj Sisodia, a könyv alapítója és társszerzője Tudatos kapitalizmus. A könyvet nyolc nyelvre fordították le. 2016-ban a Harvard Business School kiadott egy esettanulmányt, amely Barry-Wehmiller egyedi üzleti megközelítését mutatja be, amelyet ma már több mint 70 üzleti iskolában tanítanak szerte a világon.
2013-ban Bob és felesége, Cynthia nonprofit szervezetet alapított, Chapman Alapítvány a gondoskodó közösségekért, hogy a vállalat úttörő Listen Like a Leader tréningjét a közösségekbe is eljuttassuk. És 2015-ben a Chapman & Co. Leadership Institute azért hozták létre, hogy a Barry-Wehmiller védjegyének számító kultúra átalakítását és vezetői képzését a profitorientált szervezetekhez is eljuttassák.
Az elmúlt években Bob arra összpontosított, hogy gondoskodó vezetést tanítson a holnap vezetőinek közép-12-es iskolákban és egyetemeken szervezett programokon keresztül. 2022-ben Bob és csapata a Fordham Egyetemmel és más üzleti iskolákkal együttműködve elindította a Humanisztikus Vezetői Akadémia ami segít a professzoroknak és a hallgatóknak emberközpontúbbá válni.
A különféle iparágakban keresett előadó, Chapman előadásai között szerepel az ENSZ Global Compact Transforming Education Summit, a Brazil's Virtuous Leadership Conference, China Organisational Evolution Forum, Healthcare Burnout Symposium, Aspen Ideas Festival, Conscious Capitalism események, TEDx2016AF US Congressional Retreat, Manufacturing Excellence Conference, HERO Forum for Employee Health Management és még sok más.
Chapman megosztja történetét, amikor csak teheti, mivel ez egy példa arra, hogy mi lehetséges a nagyszerű üzleti stratégia és az emberek iránti mélységes törődés metszéspontjában. Azt akarja, hogy mindenki lássa, hogy az emberekről való gondoskodás, és munkájukon keresztül értelmet, célt és kiteljesedést ad nekik, nincs összhangban az értékteremtéssel.
Chapman az Indiana Egyetemen szerzett számviteli alapképzést, a Michigani Egyetemen pedig Master of Business Administration diplomát szerzett.
Ha többet szeretne megtudni Bob munkájáról és perspektíváiról, látogasson el ide
TrulyHumanLeadership.com.