Az üzlet lehet a legtöbb
erős jó erőt
a társadalomban.

Az üzlet lehet a legerősebb jó erőt a társadalomban.

Történetünk

Az emberek és a teljesítmény harmóniájának hullámhatása

Büszkék vagyunk arra, hogy az általunk kínált ipari és csomagolástechnológia, professzionális szolgáltatások és élettudományi megoldások számos mindennapi szükségletet – és olykor életmentő technológiát – biztosítanak az emberek számára szerte a világon.

De ez csak az mit mi.

Valójában mi határoz meg minket vállalkozásként hogyan Úgy tesszük ezt, hogy egy gondoskodó, bizalommal teli és támogató szervezeti kultúrát alakítunk ki, amelyben az emberek biztonságban érzik magukat, hogy kifejezhessék ötleteiket, lehetőségük van fejleszteni tehetségüket és tehetségüket, és inspirációt kapnak a kiváló teljesítményre. Megértjük az emberi szükségleteket: tudni, hogy kik vagyunk és mit csinálunk, ami számít. Üzleti tevékenységünkön keresztül egyedülálló lehetőségünk van arra, hogy tudassuk csapattagjainkkal, hogy igenis számítanak. És amikor úgy érzik, hogy értékelik és törődnek velük a munkahelyükön, nemcsak az ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal és a vállalkozásunk más érdekelt feleivel törődnek, hanem jobb kapcsolatokat is ápolnak szeretteikkel, barátaikkal, szomszédaikkal és másokkal. Jobb munka, jobb élet, jobb világ.

Minden, amit értékesnek tartunk az életben és az üzleti életben, az emberekkel kezdődik és végződik.
Világszerte egyesülve a miénk által közös cél.
david.mcelroy@barry-wehmiller.com
HELYEK
270 HELYEK
25 Érintett országok
Companies
150 +
Companies
Csapattagok
12,000 +
Csapattagok

1885-ben, amikor a Missouri állambeli St. Louis-i Thomas Barry sógorával, Alfred Wehmillerrel egyesítette erőit, hogy berendezéseket szállítsanak a sörfőzőipar számára, aligha sejtették, milyen örökséget hoztak létre. A Barry-Wehmiller Company közel egy évszázadon át viszonylagos feledés homályában létezett, egészen az 1970-es évek közepéig, amikor egy fiatal, de vállalkozó szellemű vezérigazgató, Bob Chapman apja halála után átvette a gyeplőt, és elkezdte a kis regionális gyártót egy 4 milliárd dolláros globális vállalattá építeni, amely több mint 160 felvásárlásból állt, és több tucat iparágat szolgált ki a világ több mint 100 országában. A 90-es évek elején Chapman élen járt hagyományos vezetési stílusának és Barry-Wehmiller kultúrájának átalakításában a ma létező Valóban Emberi Vezetői kultúrává. Barry-Wehmiller kultúráját és az általa előidézett átalakulást elismerte a Harvard, az Egyesült Nemzetek Szervezete és a Vatikán, és a néhai Bob Chapman bestseller könyvében, a ...-ban is megörökítették. Mindenki számít.

Ma, a Chapman család harmadik generációjának vezetése alatt, elnök és vezérigazgató Kyle Chapman a Barry-Wehmiller örökségét viszi tovább a jövőbe. Értékeink és tapasztalataink világossá tették közös célunkat: egy jobb világot építeni azáltal, hogy bemutatjuk, hogyan működik harmóniában a gazdasági növekedés és az emberi aktivitás. Egyikük erősebbé teszi a másikat.

TEKINTSE MEG TÖRTÉNELEM IDŐVONALUNKAT

ISMERKEDJEN VEZETŐI CSAPATUNKKAL