Az üzlet lehet a legtöbb
erős jó erőt
a társadalomban. Itt van, hogyan.
Az üzlet lehet a legerősebb jó erőt a társadalomban. Itt van, hogyan.
Büszkék vagyunk arra, hogy az általunk kínált ipari berendezések és mérnöki megoldások segítenek a mindennapi élet számos szükségletének elszállításában – vécépapír és nedves törlőkendők, hullámkarton dobozok, üdítőital-dobozok, kutyaeledel zacskók, joghurtos tartályok, gyógyszerek, borítékok stb. az embereknek szerte a világon. De ez csak mit mi.
Valójában mi határoz meg minket vállalkozásként hogyan csináljuk, mégpedig egy gondoskodó, bizalommal teli, ápoló szervezeti kultúra előmozdításával, amelyen keresztül az emberek biztonságban érzik magukat, hogy kifejezzék gondolataikat, és megosszák ajándékaikat és tehetségeiket. Megértjük, hogy az emberi szükségletek közül a legalapvetőbb: tudni, hogy kik vagyunk és mit csinálunk. Vállalkozásunkon keresztül egyedülálló lehetőségünk van arra, hogy csapatunk tagjait tudtára adjuk. És amikor úgy érzik, hogy megbecsülik őket és törődnek velük a munkahelyükön, hazatérnek, és jobb kapcsolatokat élveznek szeretteikkel, barátaikkal, szomszédaikkal és másokkal.
1885-ben, amikor a Missouri állambeli St. Louis-i (USA) Thomas Barry egyesítette erőit sógorával, Alfred Wehmillerrel, hogy berendezéseket szállítsanak a sörfőzőipar számára, aligha sejtették, milyen örökséget hoztak létre. A Barry-Wehmiller Company közel egy évszázadon át viszonylagos feledés homályában létezett, egészen az 1970-es évek közepéig, amikor egy fiatal, de vállalkozó szellemű vezérigazgató, Bob Chapman apja halála után átvette a gyeplőt, és elkezdte a kis regionális gyártót egy több mint 3.6 milliárd dolláros globális vállalattá építeni, amely több mint 150 felvásárlásból állt, és több tucat iparágat szolgált ki a világ több mint 100 országában. A 90-es évek elején Chapman élen járt a hagyományos vezetési stílusának és Barry-Wehmiller kultúrájának átalakításában a ma is létező Igazán Emberi Vezetői kultúrává.
Ma Chapman és egy tapasztalt vezetői csapat vezetésével több mint 12,000 XNUMX csapattagunkat világszerte egyesíti vállalati értéknyilatkozatunk, a Vezetés vezérelvei, amelyek megosztják sikerünk egyedülálló mércéjét: azzal, ahogyan megérintjük az emberek életét. mások.
Valaki egyszer azt mondta nekünk, hogy önzőek lennénk, ha nem osztanánk meg a falainkon kívül is, amit az inspiráló vezetésről és a nagyszerű kultúraépítésről tanultunk. Így hát nekiláttunk. Amellett, hogy megosztjuk ötleteinket a blogunkon, a könyvünkben, Mindenki számít, és előadások révén vezetői képzést biztosítunk tanácsadó cégünkön keresztül, valamint védjegyünknek számító meghallgatási és kommunikációs készségfejlesztő képzésünket egy non-profit szervezeten keresztül.