Ebben a podcastban gyakran egy szervezet vezetőire összpontosítjuk figyelmünket.
És ennek jó oka van. Vállalkozásának vezetői befolyásolhatják annak egészségét és élénkségét. Emellett óriási hatást gyakorolhatnak azokra az emberekre is, akik az üzletben eltartanak.
Tehát, amikor eljött az ideje, hogy valakit újat hozzon a szervezetébe, honnan tudja, hogy a megfelelő embert alkalmazza? Nem támaszkodhatsz mindig a megérzéseidre vagy néhány találkozóra. Ha rossz döntést hoz, az pusztító hatással lehet az üzletre és az ott élő emberekre.
Chapman & Co. Leadership Institute a Barry-Wehmiller tanácsadó ága, amely arra specializálódott, hogy segítsen más szervezeteknek felszabadítani a rendkívüli dolgokat vállalkozásaikban és embereikben.
Ezt úgy teszik, hogy segítik ezeket a szervezeteket azonosítani, fejleszteni és felszerelni vezetőiket.
Amikor a Chapman & Co. együttműködik egy szervezettel a vezetők azonosításában, számos szabadalmaztatott, bérbeadás előtti értékelést és eszközt használnak a döntések meghozatalához. De ez nem egy csomó személytelen, merev teszt. Valóban emberi megközelítést alkalmaznak a bérbeadás előtti teszteléshez, hogy a legjobb döntést hozzák meg minden érintett számára.
Ebben a podcastban a Chapman & Co. szakértőivel megvizsgáljuk, hogyan tarthatjuk meg az emberiséget a bérbeadás előtti értékelésekben. Először egy mini esettanulmányt fogunk hallani a Chapman & Co. ügyvezető partnereként, Sara Hannah interjúkat készít egy ügyféllel, Carol O'Neill of BW csomagolás. Hallani fogod, hogyan alkalmazta Carol és csapata a bérbeadás előtti tesztelést, és milyen különbséget hozott ez az üzletben. Ezután mélyebben belemerülhet abba, hogyan közelíti meg a Chapman & Co a bérbeadás előtti tesztelést, miközben Matt Whiat interjút készít a Chapman & Co partnerével Bremley Melinda, beleértve a MI szerepét az értékelés világában.
Ha érdekel a bérbeadás előtti tesztelés felfedezése szervezete esetében lépjen kapcsolatba a szakértőkkel a címen Chapman & Co. Leadership Institute.