Podcast: Vezetői elvárások és kötelezettségvállalások

December 14, 2023
  • Brent Stewart
  • Brent Stewart
    A digitális stratégia és tartalom vezetője a Barry-Wehmillernél

A Barry-Wehmillernél a vezetést félelmetes felelősségnek tekintjük – ez jelenti a kulcsot üzletünk növekedéséhez, és ami fontos, csapatunk tagjai életének javításához.

Ezért nagyon fontos, hogy Barry-Wehmiller minden formális vezetője elszámoltatható legyen a vezetés alapvető feladatainak teljesítésében. Ennek része az, hogy segítsük a csapattagokat az ellátási időszakunkban annak megértésében, hogyan járulnak hozzá nap mint nap szervezetünkhöz, valamint közös célunkhoz és jövőképünkhöz.

Vezetőként az a dolgunk, hogy segítsük őket célokat kitűzni, hogy tudják, hogyan járuljanak hozzá, hogy eltávolítsuk a céljaik elérését útjában álló akadályokat, és segítsük őket növekedésük útjának feltérképezésében.

Csapatunk tagjai ezt megérdemlik, következésképpen, ha arra kérjük őket, hogy járuljanak hozzá, gondoskodnunk kell arról, hogy olyan vezetők vezessék őket, akik rendelkeznek a teljesítményükhöz szükséges képességekkel és bátorsággal, hogy törődjenek velük az út során.

Néhány évvel ezelőtt bevezettük a Csapattagok elvárásait és kötelezettségvállalásait, hogy a Barry-Wehmiller-en belül minden csapattagot felvilágosítsunk arról, hogy mit várnak el tőlünk a szerepkörünkben, és hogy milyen alapvető lépéseket kell megtenni és naponta szem előtt tartani. 

Abban az időben bemutattuk a Vezetői elvárások és kötelezettségvállalásokat is, amelyeket azért fejlesztettek ki, hogy segítsenek minden formális Barry-Wehmiller-vezetőnek, akiknek a csapattagjaik gondjai vannak, hogy megértsék az igazán emberi vezetés megtestesítéséhez szükséges cselekvéseket és készségeket.

Ez az öt vezetői elvárás a következő:

 

 

Azok a kötelezettségvállalások vagy cselekvések, amelyek segítenek a vezetőknek teljesíteni ezeket az elvárásokat, a következők:

 

Ezen a podcaston úgy gondoltuk, hogy szervezetünk öt kiemelkedő vezetőjén keresztül megvizsgáljuk Barry-Wehmiller vezetői elvárásait és kötelezettségvállalásait. Megtudhatja, hogyan tekintenek ezekre az elvárásokra a felelősségi körükben, és hogyan próbálják alkalmazni a kötelezettségvállalásokat a napi interakcióik során, valamint a gondozási körükön belüli személyek vezetésében.

A következőkről fog hallani:

Rachana Creeth, aki a COO és CFO BW csomagolás, cégeink, amelyek csomagolási berendezéseket biztosítanak cégek számára az élelmiszer-, ital-, testápolási-, háztartás-, gyógyszer- és egyéb iparágakban. Rachana arról beszél, hogyan legyünk az üzenetek, és mit jelent ez. Emellett beszél a visszajelzésekről, az elszámoltathatóságról, arról, hogy vállalatunk értékei mennyire fontosak neki és családjának.

Sebastian Vega partnere Barry-Wehmiller Design Group, cégünk, amely mérnöki, tanácsadási és műszaki szolgáltatásokat nyújt a világ vezető vállalatainak az élelmiszer- és italgyártás, az élettudományok, a fejlett technológia, az ipari és más piaci szektorokban. Sebastian arról beszél, mit jelent vezetőként tartós kapcsolatokat ápolni.  

George Senn a mi termelési vezetőnk BW Papersystems cég, amely olyan gépeket gyárt, amelyek a papírt fogyasztási cikkekké alakítják. Ha körülnéz a házában, nagy valószínűséggel talál egy ilyen géppel készített terméket valamelyik ügyfelünk számára – egy szállítódobozt egy online rendelésből, egy pizzás dobozt a tegnap esti vacsorából, írószert vagy esetleg útlevelet. George arról beszél, hogy mire gondolunk, amikor azt mondjuk, hogy a vezetőknek segíteniük kell a jövő közös megteremtésében, beleértve a jövő tervezését, a különbségek értékelését, a komplexitás kezelését és a működési kiválósági eszközök használatát.  

Tammy Daus vezető szerepet tölt be nálunk alkatrész értékesítésben BW konvertálás felület. Cégcsoportunk, amely háztartási cikkeket, például toalettpapírt, papírzsebkendőt, higiéniai termékeket és egyéb papírhoz kapcsolódó termékeket gyártó és csomagoló gépeket gyárt. Tammy arról beszél, hogy mindenki a legjobbat hozza ki, miközben érinti az elismerést és az ünneplést, valamint az elszámoltathatóságot. Tammy néhány tanácsot is ad az új vezetőknek.

Brian Strini a mi Gépi megoldások cég, amely korszerű berendezéseket tervez és gyárt az orvostechnikai eszközök, a biofarmakon, valamint a vér- és plazmagyűjtő ipar számára. Brian az értékeken alapuló eredmények eléréséről fog beszélni, miközben kitér a folyamatos fejlesztésre, az elszámoltathatóság biztosítására és az elkötelezettség ösztönzésére. Tanácsokat is ad új vezetőknek, miközben személyes történetet mesél el, amely bemutatja, mennyire fontos számára a szerepe és a vállalati küldetése.

Reméljük, hogy hallani fogja, hogyan teszünk dolgokat szervezetünkön belül annak érdekében, hogy intézményesítsük a valóban emberi vezetést, és megadjuk vezetőinknek azt a készséget és bátorságot, hogy törődjenek a saját szervezetével és gondoljanak rá. Gondolj a saját vezetőidre. Milyen értékek vezérlik döntéseiket?

A vezetés kemény munka. Ez tudást, képzést és próbálkozást és tévedést igényel. Visszajelzést, gondolkodást és kitartást igényel. De a vezetői munkába való személyes befektetésed megéri. Csapattagjai megérdemlik, hogy a Truly Human Leaders gondoskodjanak róluk és tanítsák őket, hogy hozzájárulhassanak, növekedhessenek és kiteljesedhessenek.

Az igazán emberi vezetés óriási felelősség! Készen állsz elfogadni?

 

Meghallgathatja ezt a podcastot a fenti linken vagy kedvenc podcast-szolgáltatóján keresztül.

 


Kapcsolódó hozzászólások

Bob Chapman / 13. január 2023.
Miért vagy Vezető
Brent Stewart / 28. április 2021.
Podcast: Mi az igazán emberi vezetés?
Bob Chapman / 30. március 2016.
Hogyan legyünk „nyertes” vezetők
Bob Chapman / 10. július 2013.
Esedékes az Ön vezetése ellenőrzésre?
Bob Chapman / 13. március 2013.
Robotból vezetővé

Segítségre van szüksége a Truly Human Leadership elveinek szervezetében történő alkalmazásához? A Chapman & Co. Leadership Institute a Barry-Wehmiller vezetői tanácsadó cége, amely más vállalatokkal partneri kapcsolatban áll, hogy stratégiai víziókat alkossanak, bevonják az alkalmazottakat, javítsák a vállalati kultúrát, és vezetői tréningeken, értékeléseken és workshopokon keresztül kiemelkedő vezetőket fejlesszenek ki.

Tudjon meg többet ccoleadership.com