Az Ön szervezete rendelkezik beszédkultúrával? Olyan, ahol az emberek úgy érzik, hogy biztonságos és megéri megosztani ötleteiket, aggályaikat, nézeteltéréseiket és hibáikat?
Vezető vagy, aki figyel? Mit tesz annak érdekében, hogy a szervezetében minden hang meghallgassa? Ezek a dolgok létfontosságúak egy virágzó szervezethez.
Ha volt már szerencséd találkozni Shedletzky István, vagy ismertebb nevén Shed, tudni fogod, hogy nagyon szenvedélyes srác. Szenvedélye, hogy segítsen a vezetőknek meghallani és ápolni mások hangját. Szenvedélyesen segíti a vezetőket és a csapatokat olyan környezet kialakításában, ahol az emberek úgy érzik, hogy meghallják.
Shed egymaga facilitátor, előadó és edző, de felismerheti barátunkkal, Simon Sinek-kel való kapcsolatából. Valójában Shed először az első TED-előadásából szerzett tudomást Simonról, ugyanúgy, ahogy a Barry-Wehmiller vezérigazgatója, Bob Chapman először találkozott Simonnal.
Shed volt a negyedik személy, aki 2011-ben csatlakozott Simon csapatához. Kezdetben válaszolt Simon rajongói leveleire, de gyorsan olyan szerepré nőtte ki magát, amely növelte Simon közösségi média tartalmát és jelenlétét, és a vezérigazgatói, valamint a képzési és képzési vezetői kabinetfőnöki tiszteket töltötte be. Termékfejlesztés, világszínvonalú előadókból és facilitátorokból álló globális csapat vezetője. De Shed több száz saját kulcsszót és workshopot is megosztott a célról, a vezetésről és a kultúráról az évek során.
Idén ősszel Shed kiadja első könyvét,Beszédkultúra: Amikor a vezetők igazán hallgatnak, az emberek fellépnek. A könyvről és a Shedről a Shedinspires.com webhelyén tudhat meg többet
Hallhatod, ahogy Shed beszél a könyvéről, és megtudhatod, mit ért a „Speak Up Culture” alatt, ha meghallgatod podcastunk ezen epizódját a fenti linken keresztül.