Tavaly márciusban ez a blog mesélt róla az elmék nagyon különleges találkozása, hogy humanista vezetést vigyenek az üzleti iskolákba.
A cél, ahogyan azt Bob Chapman, a BW vezérigazgatója megosztotta, az, hogy „az üzleti oktatást olyan intézményekké alakítsák át, amelyek embereket képeznek a „menedzselésre” olyan intézményekké, amelyek olyan humanista vezetőket nevelnek, akik tisztelik az egyéni méltóságot, és bátorságot mutatnak mások iránti törődésre.
A csoportban a Fordham Egyetem, a Chicago-Loyola Egyetem, a Case Western Reserve, Bard, Creighton és a St. Norbert College professzorai voltak. Hasonló gondolkodású szervezetek is képviseltették magukat, mint az ENSZ, a Jesuit Business Schools Association és az Ashoka. A résztvevők csoportképe a fenti képen látható.
Ennek a kezdeményezésnek, amelyet Barry-Wehmiller indított el a Fordham Egyetemmel és ezekkel a befolyásos üzleti iskolákkal és szervezetekkel, „Humanizing Business Education”-nak hívják.
Jövőbeli célként egy Humanisztikus Vezetői Akadémia elindításán dolgoznak, abban a reményben, hogy Barry-Wehmiller alapképzésének egy részét, például a Listen Like a Leader-t, az üzleti iskolák professzorainak biztosítják. 
Ezt az összpontosított erőfeszítést a BW stratégiai, fejlesztési és kulturális igazgatója, Brian Wellinghoff és Michael Pirson, a Fordham Egyetem menedzsment, globális fenntarthatóság és társadalmi vállalkozási docense, valamint a Harvard Egyetem kutatója vezeti.
Podcastunk ezen epizódjában Brian és Michael a humanista vezetésről beszélgetnek, mi az, és hogyan változtathatja meg a világot a Humanizing Business Education mozgalom. A fenti linkeken keresztül meghallgathatja a podcastot.
Az epizód során a márciusi találkozó eredményeként született célok "kiáltványáról" beszélnek, amelyet alább láthattok:
És itt van egy videós összefoglaló a Humanizing Business Education csúcstalálkozóról tavaly márciusban: