"Az emberek megfelelő munkakörbe helyezése a gondoskodó vezetés cselekedete."
Sokféleképpen lehet gondoskodó vezető lenni. Ebben a podcastban folyamatosan beszélünk róluk.
De az egyik módszer, amelyet nem gyakran említünk, az, hogy ez hogyan befolyásolja a toborzási és felvételi folyamatot. Vezetőként nem kellene mindig mindent megtennünk annak érdekében, hogy embereinket sikeres helyzetbe hozzuk? Miért akarnánk valaha is kudarcra késztetni őket?
Éppen ezért, amikor felveszünk, nagyon céltudatosnak kell lennünk azokkal az emberekkel kapcsolatban, akiket bevonunk a gondozási körébe. Azt akarjuk, hogy sikeres pozícióból induljanak ki.
Chapman & Co. Leadership Institute a Barry-Wehmiller tanácsadó ága, amely arra specializálódott, hogy segítsen más vállalatoknak fejleszteni vezető szerepét, vállalati kultúráját és vásárlói lojalitását. A közelmúltban pedig bejelentették a Leadership Alliance felvásárlását – egy adatvezérelt üzletágat, amely egy olyan tanácsadói csapattal van felszerelve, akik mind Ph.D. fokozattal rendelkeznek. pszichológiában – akik segítenek a vezetőknek megérteni a tehetségszerzés és -fejlesztés mögött rejlő tudományt.
Vezetői Szövetség közel 24 éve alapították St. Louisban, és úgy fejlődött, hogy támogassa a helyi és globális vállalkozásokat több iparágban a munkavállalás előtti tesztelés, a vezetői értékelések, a vezetői fejlesztés és az utódlás tervezése terén.
Legutóbb, A Chapman & Co alapító partnere, Matt Whiat, leült a Leadership Alliance Partnerekkel, Karen Weller és David Weller beszélni számos sürgető kérdésről a toborzás, az elköteleződés és a megtartás terén a mai világban, beleértve a Nagy lemondást, a kultúra építését a zoomon keresztül, a távmunka szabályzatairól, az interjúk megközelítéséről, és arról is beszélnek, hogyan segítik a cégeket tehetségek megtalálásában, fejlesztésében és megtartásában, minden érintett javára.