Podcast: Shawn Murphy és az optimista munkahely

Shawn Murphy nagyon úgy ír, ahogy mi gondolkozunk a Barry-Wehmillernél. Íme egy példa:

„Ma a vezetőknek fel kell ismerniük, hogy a munka milyen hatással van az emberek élettel való általános elégedettségére. Régi meggyőződés, hogy a vezetőknek kizárólag a csapattagok életének szakmai oldalára kell összpontosítaniuk. A munkának pozitív hatást kell gyakorolnia, mivel ez felemészti ébrenléti időnk nagy részét. Az általunk végzett munka és az ezzel kapcsolatos érzéseink alakítják identitásunkat. A vezetők felelőssége, hogy segítsenek csapataiknak megérteni munkájuk fontosságát.

„A munkahelyi optimizmus nem egy kényes szervezeti elmélet, amely figyelmen kívül hagyja a jövedelmezőség igényét vagy a munka árnyoldalait. A munkahelyek virágoznak, mert a csapat jó munkája kiváló üzleti eredményeket hoz. A munkatapasztalatot az optimizmus motiváló természete alakítja át.”

Shawn gyakran ír ehhez hasonló témákban Switch és Shift, ahol ő volt a társalapító. A fenti részlet az új könyvéből származik, Az optimista munkahely.

Mi, a Barry-Wehmiller megtiszteltetés számunkra, hogy szerepeltünk Shawn könyvében, és nagyra értékeljük, hogy segített terjeszteni a valóban emberi vezetésről szóló üzenetünket.