Amikor országszerte beszélek a közönséghez, gyakran megkérdezem, elbocsátottak-e valakit. A válaszok mindig ugyanazok: „Ez volt életem legrosszabb napja.” „Amikor haza kellett mennem, és közölnöm kellett a hírt a családdal, a szégyen szinte elviselhetetlen volt.” "Nem tudtam, hogyan fogom fizetni a jelzáloghitelemet."
Ez egy demoralizáló helyzet, különösen, ha többször elbocsátottak és visszahívtak – nem akar teljesen elmenni és jobb állást találni (mert nincs is olyan), és nem tudja, hogy valaha is elmenne. vissza dolgozni.
Sajnos ez gyakran sok dolgozó tapasztalata az ipari gyártás során. Ha elolvasta a „Mindenki számít” című könyvemet, számos olyan esetet találhat, amikor felvásároltunk, és amelyek tönkrementek. Még a cégnél maradó emberek is elfáradtak az ismételt elbocsátásoktól, és megtörtek. Reménytelennek érzik magukat, és miután annyiszor megégettek, szinte elvesztették a bizalom képességét.
Egy német cég, amelyet nemrég vásároltunk, Winkler és Dünnebier, vagy W+D, hasonló küzdelmei voltak. Körülbelül 100 éve gyártanak gépeket, amelyek többek között borítékokat is készítenek. Elképzelheti, hogy az internet megjelenésével ez az iparág hatalmasan felborult.
De még Barry-Wehmiller képbe kerülése előtt a W+D úgy döntött, hogy valami olyasmit tesznek, amit korábban nem tettek, hogy megfordítsák az üzletüket: bíznak az embereikben.
Néhány héttel ezelőtt a W+D ügyvezető igazgatója, Frank Eichhorn St. Louisba érkezett, hogy elmesélje a cég kezdetének történetét, hogyan tévedt el, és hogyan tudta rendbe tenni a hajót. Arról is beszélt, hogy a Barry-Wehmiller család tagjává válása elmélyítette a W+D elkötelezettségét amellett, hogy a munkát gazdagító élménnyé tegye emberei számára.
Hallhatja Frank ezt a történetet az Everybody Matters Podcast ezen epizódjában.