Az egyik leghatásosabb történetünk, amely Barry-Wehmiller történetét illusztrálja a felelősségteljes szabadság filozófiája Jimmyé, aki nálunk dolgozik BW Papersystems cég.
Elolvashatod a történetet Bob Chapman blogbejegyzésébenÖsszefoglalva, egy ponton már olyan régóta nem hallgatott senki Jimmyt, hogy abbahagyta az ötletei és javaslatai megosztását, és „lustának” bélyegezték. Ez sok szempontból helytelen volt. Amikor végre meghívtuk, hogy ossza meg gondolatait, az forradalmasította nemcsak a személyes elégedettségét, hanem a munkája hatékonyságát is. Teljesebbé vált számára, és a vállalkozásunk produktívabb részévé.
Az igazi vezetők teret teremtenek az egyének számára, hogy szenvedélyesek legyenek a munkájuk iránt, és érezzék a tulajdonos érzését. Senki sem akarja, hogy irányítsák, irányítsák vagy felügyeljék. Kreativitást kell ösztönöznünk embereinkben. Ezek az ötletek képezik a gerincét a folyamatos fejlődés kultúrájának, és egy olyan kultúrának, ahol az emberek úgy érzik, fontosak.
Michael Gelb olyan könyvek szerzője, mint például Hogyan gondolkodjunk úgy, mint Leonardo da Vincén és Innoválj, mint EdisonTöbb mint 40 éve alkalmazza a zseniális gondolkodás elveit a személyes, vezetői és szervezeti fejlődésben. Azon dolgozott, hogy inspirálja a kreativitást a munkahelyeken, és ez az út vezetett el hozzánk, a barátunkhoz és... Mindenki számít társszerző, Raj Sisodia. Együtt írták The Healing Organization: Az üzleti élet lelkiismeretének felébresztése a világ megmentése érdekében.
Ebben a podcastban Mary Rudderrel Michaellel beszélgetünk az inspirációról, a kreativitásról és arról, hogyan segíthetünk ezeknek a szervezetekben dolgozó embereknek érezni, hogy fontosak.