Bob Chapman, a BW vezérigazgatója korábban írtak az üzleti életben betöltött vezető szerep pályájáról az ipari forradalomtól napjainkig.
Ahogy a mai üzleti vezetők fókuszát és prioritásait nézzük, vannak fényes foltok, de a menedzsment sötét kísértete még mindig nagyra fenyegeti szervezeteinket. Ezért szorgalmazta az „emberi forradalmat”. Bob mondta:
Az ipari forradalom soha nem arról szólt, hogy az emberek teljes mértékben kifejezhessék ajándékaikat. Értékteremtésről szólt, soha nem az emberekben való értékteremtésről.
Ez az a darab, amit az üzlet kihagyott, és ez az a darab, amelyet a Barry-Wehmiller-i utunk során találtunk meg. Az emberek csodálatos dolgokra képesek, ha megadjuk nekik azt a környezetet, amelyben felfedezhetik, fejlődhetnek, megoszthatják egymással, és megbecsülhetik ajándékaikat.
A Human Revolution arról szól, hogy a szervezeti vezetés újra kapcsolatba kerüljön saját emberségével, és elismerje az általuk vezetett emberek emberségét. Felismerve, hogy az ellátási körükön belüli személyek nem számok a táblázaton, amelyek a nyereséggel és veszteséggel egyenlő számítások részét képezik, hanem valakinek értékes gyermekei, és ennek megfelelően kell bánni velük. Felismerve, hogy a gondozási körükben lévő emberek nem csupán funkciók, hanem egész lények, akik sokkal többre képesek, mint a szerepük, amelybe bekerültek.
Amikor tisztelettel és méltósággal kezeljük az embereket, és olyan lehetőségeket teremtünk, amelyeken keresztül kiaknázhatják potenciáljukat, és ezért megbecsülik őket, akkor mi, az üzleti életben, helyrehozhatjuk a megromlott amerikai álmot.
Kiegyensúlyozhatjuk a gazdasági értéket az emberi értékkel, ahol mindenki részesül.
A blogbejegyzés megírása után Bob tovább magyarázta gondolatait a vele folytatott beszélgetés során Jane Adshead-Grant, facilitátor és coach az Egyesült Királyságban és Európában.
Ebben a podcastban tudjon meg többet arról, mit ért Bob „emberi forradalom” alatt, miért van rá szükség, és hogyan változtatná meg a mai üzletet. Hallgassa meg a fenti képfejlécben található linket vagy a fenti linkeken keresztül kedvenc podcast-szolgáltatóját.