Chris Pigeon mindössze két éve van Barry-Wehmillerrel, de úgy véli, megtalálta az örök otthonát – és család nélkül nem lehet otthon.
Chris, a technológiai és operatív alelnök nevében CARR Biosystems — Barry-Wehmiller biofeldolgozási megoldásokat kínáló cége — csapata pontosan azzá vált.
„Nem találtam okot arra, hogy megbánjam, hogy csatlakoztam a szervezethez” – mondta Chris. „Tudtam, hogy amikor csatlakoztam, egyetlen szervezet sem tökéletes, de a BW messze a legjobb szervezet volt az elmúlt két évben, ahol dolgoztam.”
Mielőtt Chris jelentkezett volna a centrifugális szeparátorrendszereket gyártó CARR Biosystemsnél betöltött pozíciójára, már nagyra értékelte a Barry-Wehmiller céget.
„Olvastam Bob könyvét” – mondta Chris. „Dolgoztam már más BW szervezetekkel a múltamban, és azok az emberek, akikkel a csapatom beszállítóiként kapcsolatba kerültem, mindig nagyon pozitív élményt jelentettek. Ez valami olyasmi volt, amire nagyon vártam.”
Most, két évvel a CARR Biosystemsnél töltött kinevezése után úgy véli, végre megtalálta, amit mindig is keresett.
„Pontosan erre vágytam, hogy egy olyan szervezet tagja lehessek, amely értékeli a csapatot és a hozzájárulásokat” – mondta Chris.
Chris szeret emberekkel dolgozni, de azt is megelégedéssel tölti el, ha látja, hogyan javulnak a dolgok az idő múlásával. A Barry-Wehmiller és a CARR Biosystems jövőjének nagy része a folyamatos fejlesztés gondolatára összpontosít – a termékek, szolgáltatások és folyamatok folyamatos tökéletesítésére a siker kulcsfontosságú mutatóinak elérése érdekében. A működési kiválóság révén a szervezet összegyűjti a legjobb gyakorlatokat, és megosztja azokat a csapatok között, hogy segítsen mindenkinek jobb eredményeket elérni.
A CARR Biosystems számára ez az elkötelezettség a fejlesztés iránt rendkívüli jelentőséggel bír. Centrifugáik kritikus alkalmazásokat szolgálnak ki a sejt- és génterápiában, a vakcinagyártásban és más életmentő biotechnológiai szegmensekben. A CARR számára a folyamatos fejlesztés több mint jó üzleti gyakorlat – elengedhetetlen a társadalom egészségének és jólétének támogatásához.
„[Élvezem] a változatosságot, és azt, hogy láthatom, ahogy a csapat növekszik, a folyamataink egyre pontosabbá válnak, a termékeink egyre jobbak lesznek” – mondta Chris. „És tudják, hogyan néz ki a jövőbeli ütemtervünk, és hogyan dolgozunk azon, hogy oda jussunk. Ez a folyamatos fejlesztési erőfeszítés segíteni fog nekünk abban, hogy megvalósítsuk a jövőbeli elképzeléseink egy részét.”
Az emberek és a teljesítmény harmóniája a siker kulcsa egy virágzó vállalkozásban. A folyamatos fejlesztési szemléletmód pedig lehetővé teszi a szervezet számára, hogy továbbra is e cél felé törekedjen.
„Az emberek és a teljesítmény harmóniája valami olyasmi, amire törekszünk és amiért dolgozunk” – mondta Chris. „Nem minden csupa rózsaszín, és ma sem tökéletes, de mindannyian azon dolgozunk, hogy elérjük ezt – az emberek és a teljesítmény harmóniáját, és [arra, hogy az emberek] értékesnek és kiteljesedettnek érezzék magukat.”
Barry-Wehmiller Valóban Emberi Vezetői filozófiája azon a hiten alapul, hogy a vezetési módunk hatással van az emberek életére. Biztosítja, hogy a csapattagok nap mint nap biztonságban, gondoskodva és értékelve érezzék magukat.
„Hálás vagyok, hogy lehetőségem van itt dolgozni ebben a környezetben, ezzel a csapattal, és megtapasztalni az üzletet és a környezetet, amiben élünk” – mondta Chris. „Eddig egy üdítő kaland volt. [Alig várom, hogy mit tehetünk a jövőben.”
A Jobb Munka. Jobb Világ. egy videósorozat, amelynek célja, hogy bemutassa a Barry-Wehmiller globális szervezetének csapattagjait. További információkért tekintse meg a videót a fenti linken.