Joel Williams LinkedIn-oldalának tetején szereplő titulus nem az, hogy „elnök és vezérigazgató”. CARR Biosystems; ehelyett azt mondja: „Férj és Apa”.
„Apának lenni számomra nagy feladat” – mondta Joel. „És pár évvel ezelőtt újraolvastam ezt a könyvet, aminek a címe… A szándékos apa, és ez segített abban, hogy ne csak a gyermekeim vezetéséről gondolkodjak, hanem a BW-nél a gondjaimra bízott emberek vezetéséről is. Arról szól, hogy tapasztalatot, tudást és készségeket építsünk azokban az emberekben, akikből reméljük, hogy felnőnek és nagyszerű dolgokat tesznek majd. És akár a saját gyermekeimről van szó, akár nem, azt hiszem, ezek az elvek érvényesek rám is.”
Rendkívüli erő rejlik abban, ha úgy törődünk az embertársainkkal, mint a családdal, de a család nem feltétlenül jelent vérrokonságot. A Barry-Wehmiller és vállalatcsoportja számára a család a feltétel nélküli gondoskodás környezetét jelenti, függetlenül a közös DNS-től.
A CARR Biosystems sejtkezelő platformokat gyárt globális gyártók számára a sejt- és génterápia, a monoklonális antitestek, a rekombináns fehérjék, a vakcinák és a sejtes mezőgazdaság szegmenseiben.
„Olyan ügyfelekkel dolgozunk, akik éppen az 1-es típusú cukorbetegség, különféle rákos megbetegedések, vesebetegségek, lupusz és autoimmun betegségek terápiás kezelésének küszöbén állnak, és nagyon izgalmas ennek a részese lenni” – mondta Joel. „Ahogy ezeket a sejteket szerkesztett DNS-sel növesztik, segítünk nekik szétválasztani ezeket a sejteket azokra a részekre, amelyekre szükségük van ezekhez a terápiákhoz, és azokra a részekre, amelyeket ki kell vonniuk, és amelyek nem részei a terápiának.”
A CARR Biosystems küldetése és gondoskodó kultúrája lehetővé teszi Joel számára, hogy kiteljesedjen a munkájában, amiben nem volt biztos, amikor elkezdte szakmai pályafutását és megszerezte üzleti diplomáját.
„Bárcsak emlékeznék rá, hogy többet tanultam ott abból, amit itt értékesnek látok, és nem tudom, hogy ezt tanították-e vagy sem, de azt tudom, hogy nem éltem át ezt a tapasztalatot a munkahelyi tapasztalataim során, mielőtt visszatértem az üzleti iskolába” – mondta Joel. „Nem éltem át azt a munkahelyi tapasztalatot, ami miatt értékeltem ezeket a leckéket, ha tanították őket.”
Amikor egy Barry-Wehmiller toborzó megkereste Joelt, a férfi szkeptikus volt a BW-ről hallottakkal kapcsolatban, mivel a törődésen alapuló kultúra irreálisnak tűnt a saját tapasztalataihoz és az üzleti iskolában tanultakhoz képest. Azt mondta a toborzónak, hogy abban az időben nem keresett új lehetőséget, és a legjobbakat kívánta neki.
De ahogy teltek a hónapok, nem tudta kiverni a fejéből a gondolatot: Hogyan tudna egy több milliárd dolláros vállalat valóban gondoskodni az embereiről?
További kutatás céljából Joel megvette Bob Chapman vezérigazgató könyvét, Mindenki számít, valamint egy 2016-os Harvard Business School esettanulmány Barry-Wehmillerről. Miután Joel 2009-ben megszerezte MBA diplomáját a HBS-en, az iskola megírta az esettanulmányt egy BW vállalat üzleti kihívásáról, és arról, hogy a BW kulturális értékei hogyan befolyásolták egy jelentős vállalati döntést.
„Imádom, hogy az esettanulmány megírásra került” – mondta Joel. „Szerintem a briliáns professzorok értéket láttak benne, és látják is ezt. És szerintem ez egy jó első lépés.”
Joelt lenyűgözték a megállapításai, ezért 2022-ben elfogadta a CARR Biosystems ajánlatát.
„Amióta a Barry Wehmillerhez kerültem, azt hiszem, az egyik legerősebb dolog, amit megtanultam, az az, hogy mi történik, ha megbízunk az embereinkben, és biztonságos teret teremtünk számukra” – mondta Joel. „Az, ahogyan az emberek kibontakozhatnak, megmutathatják képességeiket és kreativitásukat, és ahogyan a tehetségüket kamatoztatva nagyszerű dolgokat érhetnek el, az valami olyasmi, amit szerintem nem kapunk meg, amikor mikromenedzselés alatt állunk, amikor túlterheljük a csapatunkat, igaz?”
„Nem állítom, hogy nem kell stresszelnünk. A magas elvárások segítenek az embereknek abban, hogy kibontakoztassák a bennük rejlő lehetőségeket. És azt hiszem, ezt a csapatainknak tartozunk, és ezt kérem tőlük is.” my vezető. De van egy olyan stresszszint, amely sok helyen meghaladja az egészséges stresszt. Van egy egészséges stressz, amely azzá tesz minket, akikké válhatunk. És van egy olyan stressz, amely kiégeti az embereket, és jelentősen hozzájárul a krónikus betegségek kialakulásához, és ahhoz vezet, hogy az emberek kimerültnek érzik magukat, és képtelenek vezetni és gondoskodni a családjukról."
Az egészségtelen stresszből, a munkahelyi elkötelezettség hiányából, a gyenge vezetésből és abból a krónikus egészségügyi problémákból eredően, hogy az emberek nem érzik magukat értékesnek, Bob Chapman azt mondja: „A vezetési módunk hatással van az emberek életmódjára”, ami a Barry-Wehmillernél a vezetésről alkotott gondolkodásmódunk sarokkövévé vált.
Úgy tűnik, Joel rájött, milyen hatással van a gondozása alatt állók életére – otthon és a munkahelyen egyaránt. Otthon érzi magát a Barry-Wehmiller családban.
„Végső soron azt hiszem, karrierem nagy részében valószínűleg egy olyan helyet kerestem, mint a BW” – mondta Joel –, „és nem tudtam, hol találom, vagy hogy létezik.”
Jobb munka. Jobb világ. egy videósorozat, amelynek célja, hogy megvilágítsa a csapat tagjait a Barry-Wehmiller globális szervezetében. Nézze meg a videót a fenti linken keresztül, hogy többet megtudjon.