Bár Denning Saum a stratégiai marketing és innováció alelnöke, mindenekelőtt feleségként és anyaként betöltött szerepét helyezi előtérbe. De amikor csatlakozott BW Flexible Systems, a család egy tágabb meghatározását találta meg, ami új perspektívát hozott az otthoni és a munkahelyi életébe.
Mint egyikünk BW Packaging cégcsoport, BW Flexible Systems több mint 100 éves tapasztalattal rendelkezik csomagológépek gyártásában, amelyek több ezer terméket töltenek és zacskóznak a mezőgazdasági, állati takarmányozási, ömlesztett összetevők, élelmiszeripar és ipari iparágakban. Valószínűleg olyan termékkel kerül kapcsolatba, amelyet egy... BW Flexible Systems gép, amikor kinyitod a délutáni uzsonnádat, megeteted a háziállatodat vagy trágyázod a kertedet.
Bár BW Flexible Systems csomagológépeket gyárt, fő hangsúlyt fektet az emberekre – mind az ügyfelekre, mind a csapattagokra. Igyekeznek a kapcsolatokat előtérbe helyezni, és mindenkit családtagként kezelnek.
A „család” szót gyakran használják Barry-Wehmillerben. Valójában Bob Chapman vezérigazgatónk könyvének a címében van, Mindenki számít: Az emberekről, mint a családról való gondoskodás rendkívüli ereje.
Egy blogbejegyzésben, amelynek címe:Mindenki a családban”, Bob megvitatta ennek a kifejezésnek a használatát:
A „Gondoskodni az emberekről, mint a családról” koncepciónak nem célja, hogy paternalista legyen. Egyáltalán nem ez a cél. Arról van szó, hogy a munkahelyünkről alkotott nézeteket viszonyítható módon változtassuk meg.
Könyvem alcíme Barry-Wehmiller sok emberének és látogatójának tapasztalataiból származik, akik első kézből látták kultúránkat, majd családként írják le. Nem „mint egy család”, hanem mint család.
Úgy gondolom – cégünk nyelvén – a család nem vérrokont jelent. A feltétel nélküli gondoskodás környezetét vagy kultúráját jelenti.
Ez a leírás igaz Denning tapasztalatai szerint.
„Ahogy körbenézek a kollégáim között az egész vállalkozás során, úgy érzem, olyan, mint egy család, ahol izgatottan várod, hogy megosszon, izgatottan töltsön időt együtt” – mondta. "Nem úgy van, hogy ó, újra együtt kell lógnom ezekkel az emberekkel. Valóban olyan, mintha a közelükben akarnál lenni, és osztozni akarsz a jóban és a rosszban. Ahol ott vannak a rosszak, azt szeretnéd kitalálni, hogyan csináld másként."
Ezek az értelmes kapcsolatok a gondozási környezetben elősegítik a bizalmat és hozzájárulnak a biztonságérzethez. De arról is beszél, amit egy sikeres középiskolai futballedző mondott egyszer Bob Chapmannek, amikor megkérdezték tőle, mit tanított játékosainak a győzelemről és a vereségről. Azt mondta, hogy nem. Elmondta, hogy megtanítják őket arra, hogy jól játsszák el a pozíciójukat csapattársaik számára. Tegye ezt úgy, hogy tiszteletet tanúsítson csapattársaik iránt.
Az edző azt mondta Bobnak: "Amikor az emberek valóban törődnek egymással, elképesztő, milyen keményen fognak dolgozni egymásért."
Ha olyan, feltétlen gondoskodással teli környezetet hoz létre, amely elősegíti a bizalmat és a biztonságot, az emberek „jól akarják játszani a pozíciójukat” csapattársaik számára.
„10 évet töltöttem az előző cégemnél, és karrierem nagy részében a csomagolással foglalkoztam” – mondta Denning. "Csak a szakmában hallottam egy kicsit arról, hogy ki is volt Barry-Wehmiller, és tényleg a kultúráról. És hallasz róla, és amikor a következő lépésemet megtettem, tudtam, hogy ez mennyire fontos számomra. Amikor idekerültem, nagyon gyorsan megtanultam, hogy ez egy igazi élő dolog, és sokkal több, mint valami, amiről beszélni kell. És ez valami, amit az emberek másként élnek meg minden nap. törődés, csak megosztott felelősség és elszámoltathatóság, és együtt akarnak nyerni.”
A Barry-Wehmillernél azt reméljük, hogy amikor úgy érzi, hogy gondoskodnak róla a munkahelyén, ezt az érzést átviheti otthoni életébe. A csapattagok történetéről történetre derítik fel, hogy a Barry-Wehmiller gondozási környezete javítja a házasságukat, javítja a szülői nevelést, gazdagítja baráti kapcsolataikat, jobb szomszédokká teszi őket, és gyakrabban akarnak önkénteskedni közösségeikben, és így tovább. Más szóval, amikor csapatunk tagjai elégedettnek érzik magukat a velünk töltött idővel, hazamennek, és pozitív hatással vannak az univerzum saját szegletében élők életére.
"Úgy értem, időd nagy részét a munkahelyeden töltöd, tehát nem szeretnéd, hogy élvezetes legyen? Olyan hely legyen, ahol bizalomra, tiszteletre és szeretetre épül, ahol aztán, amikor hazamész, úgy érzed, még van energiád, hogy odaadd."
Ahogy Barry-Wehmillernél gyakran mondják, az, ahogyan vezetünk, hatással van az emberek életmódjára. Denning úgy találta, hogy a heti 40 órában eltöltött család élete végéig hatással lehet a családjára.
„Két kislányom van, ők nyolc és kilenc évesek” – mondta. "És így még mindig nyilvánvalóan ez az életem hatalmas része, és ami minden nap mozgat. És izgatott is vagyok, hogy elégedettnek látnak a munkahelyemen. Azt akarom, hogy lássák, mit jelent egy szórakoztató karrier. Ez többet jelent, mint egy munka."
Jobb munka. Jobb világ. egy videósorozat, amelynek célja, hogy megvilágítsa a csapat tagjait a Barry-Wehmiller globális szervezetében. Nézze meg a videót a fenti linken keresztül, hogy többet megtudjon.