Küldetésben vagyunk.
Tudjuk, hogy az üzleti vezetők milyen hatással vannak mindennapi életünkre.
Amint arra már sokszor felhívtuk a figyelmet, a CDC kutatása szerint a munkahelyén jelentkező személy fontosabb lehet az egészsége szempontjából, mint a háziorvosa. És Gallup nemrég ezt mondta ha olyan munkát végez, amit utál, rosszabb, mint munkanélkülinek lenni.
A Barry-Wehmillernél a vezetéstől a vezetésig megtett utunk lehetővé tette számunkra, hogy más szemüvegen keresztül lássuk a gondozott életek irányítását. Mostantól küldetésünk része, hogy felhasználjuk azokat a tapasztalatokat és ismereteket, amelyek olyan munkahelyek létrehozásával kapcsolatosak, ahol az emberek úgy érzik, hogy törődnek velük, megbecsülik őket, és egy közös cél része, amelyet Barry-Wehmiller összes vállalkozásában alkalmaztunk, és megosszuk másokkal.
Sajnos a világ számos üzleti iskolájában még mindig vezetést tanítanak a diákoknak, nem pedig a vezetést. Ma szervezeteinkben vezetőkre van szükségünk, nem menedzserekre.
Szeretnénk segíteni abban, hogy az üzleti oktatást az embereket menedzselésre oktató intézményekből olyan intézményekké alakítsuk, amelyek olyan humanista vezetőket nevelnek, akik tisztelik az egyéni méltóságot, és bátorságot mutatnak mások iránt.
Múlt héten Barry-Wehmiller tájékoztató csapatának két tagját, Brian Wellinghoffot és David Pickersgillt meghívták, hogy segítsenek egy háromnapos orientációs programban a Fordham Egyetem Gabelli School of Businessjében az érkező MBA hallgatók számára.
Brian és David elhozta a Barry-Wehmiller Egyetemen tanított fogalmakat ezeknek az üzleti iskola hallgatóinak.
„Kifejezetten arra kértek minket, hogy segítsünk nekik a csoportdinamikán dolgozni a kurzusuk elején” – mondta David. „A tanfolyam jelentős része csoportos projekteken alapul. Mivel a beérkező hallgatóknak nincs korábbi kapcsolatuk egymással, néha nehéz lehet gyorsan átvenni a csapat dinamikáját. Ezt a kérdést kétféleképpen kezeltük. Először is a Truly Human Leadership üzenetét hoztuk el a csoportnak, modellezve a sebezhetőséget, és hangsúlyozva az emberi kapcsolatok fontosságát az üzleti vezetésben. Csodálatos diákcsoport volt, és láthattad, hogyan kapcsolódtak egymáshoz, és bizalmat építenek a három nap során.
„A konfliktusokkal közvetlenül is foglalkoztunk, eszközöket adtunk a hatékony konfrontációhoz, és lehetővé tették számukra, hogy egy szerepjátékban megtapasztalják a konfliktusmegoldás forgatókönyvét. Több diák ezt követően azt mondta, hogy ez volt az első alkalom, amikor felismerték, hogy a konfliktus pozitív dolog is lehet, és a jövőben proaktívan kezelni fogják a köztük és mások között felmerülő problémákat, ahelyett, hogy elhagynák a kérdést és reménykednének. magától megoldódik."
Fordhammel évek óta volt kapcsolatunk Michael Pirson, James Stoner, a globális fenntarthatóság és humanisztikus menedzsment professzora a Gabelli School of Business és a Harvard Egyetem kutatási leányvállalata. Michael is az egyik partnerünk a Humanisztikus Vezetői Akadémia, vezető egyetemi oktatókból és üzleti vezető kollégákból álló csoport a világ minden tájáról, elhatározta, hogy megváltoztatja a vállalkozásokat és a szervezeteket azáltal, hogy az üzleti oktatást emberközpontúbbá alakítja.
Michael nagyban hozzájárult ahhoz, hogy bemutathassuk a Truly Human Leadership-et ebben a környezetben, és Alex Markle, aki a Gabelli School MBA-programját vezeti, volt a szponzorunk ezeken az eseményeken. Megtiszteltetés volt megosztani ezekkel az MBA hallgatókkal azokat az alapelveket, amelyeket a Barry-Wehmiller csapat tagjai belsőleg tanítanak.
„Ez egy lehetőség az MBA-tanfolyam elején, hogy az emberi kapcsolatokat és az emberek iránti valódi törődést a jó üzleti gyakorlat középpontjába helyezzük” – mondta David. „Be tudtuk mutatni, hogy a sikeres üzleti gyakorlat összhangban van az üzletemberekkel való törődéssel.”
Azon a megtiszteltetésen túl, hogy megérinthetem a fordhami diákok életét, a múlt héten két különböző színben is megjelentem 
évi éves közgyűlésén ülésezik a Menedzsment Akadémia. Az AoM találkozó „a tudományos elkötelezettség világelső eseménye, valamint a vezetői és szervezési tudósok legnagyobb összejövetele a világon, amely összehozza a globális tudósokat, hogy kutatáson alapuló megoldásokat alkossanak a világ legsürgetőbb kihívásaira, és célja az egyensúly helyreállítása – mindkét kutatásban. és a tanítás – a vezetők és az általuk irányított dolgozók nézőpontjai.”
A kapott visszajelzésekből és a foglalkozásokon részt vevők túlnyomó számából ítélve nagyon nyilvánvaló volt az üzenetünk szükségessége ezen a helyszínen. Az éves találkozó vasárnapján megjelentem egy panelen, melynek címe „A munkások frontja és központja a méltóság tiszteletben tartásával” Michael Pirson és barátaink, Raj Sisodia és Donna Hicks mellett, hogy a méltóság fogalmáról, mint „legnagyobb közös nevezőről” beszéljek. és hogyan tud tájékozódni „olyan vezetési gyakorlatokról, amelyek az emberi lényt helyezik előtérbe és középpontba”.
A találkozó keddi napján előadást is tartottam „Az emberi virágzás esettanulmánya: Barry-Wehmiller, Jobb világ építése embereken, célon, teljesítményen keresztül” címmel, és megjelentem egy panelen, amely „Az emberi virágzás új kiáltványa .”
Az elmúlt évben abban a megtiszteltetésben volt részünk, hogy világszerte egyre fontosabb helyszínen oszthatjuk meg üzenetünket. Kétszer, Beszéltem az Egyesült Nemzetek Szervezetéhez tartozó közönséggel. Brian Wellinghoff bemutatta üzenetünket a Vatikánban.
Az üzleti oktatás átalakítására irányuló küldetésünk teljesítése nehéz lesz, de keményen dolgozunk azon, hogy a valóban emberi vezetés üzenetét messzire eljuttassuk. Ezek a fontos közönségek a bizonyítékok arra, hogy üzenetünk érvényes és szükséges.
Végül is azt szeretnénk, ha mindenki értékes gyermeke érezné, hogy törődnek vele, és hogy fontosak. Segíteni szeretnénk a vezetők következő generációjának képzésében, hogy ez valóra váljon.
És teremts egy jobb világot.
Ha bármely professzor, oktató vagy üzleti vezető érdeklődik a Humanisztikus Vezetői Akadémia iránt, és alá akarja írni a kiáltványát, vagy feliratkozni szeretne webináriumokra vagy kohorszokra, nézze meg a webhelyüket itt.