A Barry-Wehmiller csaknem 130 vállalatot vásárolt fel világszerte.
Több mint 12,000 28 csapattagunk van XNUMX országban. És a wisconsini Green Baytől az olaszországi Luccáig folyamatosan azt látjuk, hogy az emberek csak emberek. Mindannyian ugyanazt keresik: tudni akarják, hogy kik ők és mit csinálnak, az számít.
Mellesleg Green Bay és Lucca két fontos város Barry-Wehmiller számára. Green Bay a nemzetközi központja BW konvertáló megoldások cégek platformja és szülőhelye Paper Converting Machine Company (PCMC). Lucca a PCMC keleti féltekén végzett tevékenységeinek szíve.
A BW Converting Solutions erőforrások és szolgáltatások stratégiai szövetsége, amely hat Barry-Wehmiller céget egyesít – PCMC, Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Baldwin Technology Co., Hudson-Sharpés Northern gravírozás és gép. Ezek az iparági vezetők megbízható márkákat és innovatív technológiákat kínálnak a nagy teljesítményű átalakító és csomagológépek tervezése, gyártása és szervizelése terén a papír-, a nem szőtt textíliák, a higiénia, a zacskó-átalakítás, a postázás és a nyomdaipar számára.
Arianna Fazzi már három éve dolgozik a BW Converting Solutions luccai telephelyén. Gyakornokként kezdett a PCMC-nél, majd recepciós állást fogadott el, és most a BW Converting Solutions marketingkommunikációs csapatának tagja.
Arianna számára a luccai létesítményünkben eltöltött idő különleges volt az emberek miatt.
„Ez egy nagy család” – mondta Arianna. "Ismerjük egymást. Amikor befejeztük a munkát, néha elmegyünk aperitifet inni. Együtt vacsorázunk.”
És azt mondta, hogy a családtudat a Barry-Wehmiller-kultúra képviselője.
„Ha el tudok menni dolgozni ebben a barátságos környezetben, annak köszönhetem, hogy jó kapcsolataim lehetnek ott” – mondta Arianna. „Igazán megbecsülnek, amikor ott vagyok. És ez tükrözi a magánéletemet is, mert úgy térhetek haza, hogy hálás vagyok azért, amit a nap folyamán tettem, és így (akkor) remek időt tölthetek a családommal.”
Arianna elmondta, hogy a család érzése a PCMC és a BW Converting ügyfeleire is kiterjed.
„Egy vásárlónak törődnie kell azzal, hogy tőlünk vásároljon, mert amikor kapcsolatba került egy Barry-Wehmiller céggel, olyan beszállítót talált, aki családtagként kezeli őket, mert a beszállítók is emberek” – mondta. „A DNS-ünkben benne van az, hogy először a másikkal törődjünk. Tehát nálunk ez a szolgáltatási kultúra van, és igyekszünk a lehető legjobb szolgáltatást nyújtani nekik. Igyekszünk gondoskodni róluk az első látogatásuktól kezdve az utángyártott szervizig.”
2022-ben Ariannának lehetősége nyílt meglátogatni egy testvérvállalatot, a Barry-Wehmiller-t, a BW Papersystems-t Phillipsben, WI-ben. Meghívták a nagyobb BW szervezetből álló emberekből álló csoportként, hogy értékelje és újragondolja, hogyan viszonyulunk elismerési programjainkhoz..
Az, hogy megtaláljuk a módját annak, hogy megőrizzük szervezetünkben a jót, ünnepeljük és megköszönjük munkatársainknak, csak az egyik módja annak, hogy tudatjuk velük, hogy fontosak.
„Számomra az elismerés nagyon fontos” – mondta Arianna. „A múltban kaptam némi elismerést, és szótlanul éreztem magam, mert nem gondoltam volna, hogy tényleg így számítok, hogy az emberek ezt gondolják rólam. Nem vagyok túl magabiztos, és ezek az elismerések nagyon sokat segítettek az önbizalom megszerzésében.”
Bob Chapman, a BW vezérigazgatója kihívás elé állította a csoportot a konferencia elején: Hogyan alakíthat ki következetes gyakorlatot az embereinkben rejlő jóság felismerésére és a „köszönöm” kifejezésére időben és megfelelő módon?
Arianna és a csoport többi tagja nagyon komolyan vette a kihívást – a folyamatos fejlődés jegyében –, hogy újraértékeljék elismerési programjainkat, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy azok továbbra is ugyanolyan hatást fejtenek ki, mint korábban, és hogyan tehetünk még jobbat.
„Találkoztam egy csoport emberrel, akiktől kezdve, amikor először láttam őket távolról, de itt is először személyesen, egy nagy család tagjaként éreztem magam” – mesélte Arianna az élményről. "Annyira barátságosak, mindig mosolyognak, ez tényleg hihetetlen."
A csoport Phillipsből jött ki egy vadonatúj elismerési program keretével a Barry-Wehmiller keretein belül – a SHINE program – amelyet jelenleg tesztelnek szervezetünk különböző részein a nagyobb bevezetés előtt.
„Azt remélem, hogy a konferencia után megértetem az emberekkel az elismerés erejét” – mondta Arianna. „Kultúránk ereje az emberek számára, és ahhoz, hogy valóban minden nap elkezdhessünk programokat megvalósítani – elismerést, peer-to-peer elismerést, de még több elismerést vállalatunkban. Szóval tényleg ez a reményem a jövőre nézve.”
Jobb munka. Jobb világ. egy videósorozat, amelynek célja, hogy megvilágítsa a csapat tagjait a Barry-Wehmiller globális szervezetében. További információért nézze meg a videót a fenti linken keresztül