Az embereknek mindig szükségük lesz enni, de milyen gyakran gondolunk azokra a folyamatokra, amelyek során ételeinket a termelőüzemből az élelmiszerboltba, és végül a tányérunkra szállítjuk?
Michael Sobeski kezdett ezen gondolkodni, amikor egy gumitömítéseket gyártó alkatrészgyártónál dolgozott. Érdekesnek találta a munkát, de többet szeretett volna mérnöki pályáján. Komplett rendszerekkel akart dolgozni, így bukkant rá Barry-Wehmiller-re BW rugalmas rendszerek cég.
A BW Flexible Systems székhelye a dél-karolinai Duncanben található, és része a cégünknek BW csomagolás cégcsoport. A BW Flexible Systems olyan csomagolórendszereket gyárt, amelyek élelmiszerek és nem élelmiszertermékek ezreit töltik meg és csomagolják. Tehát, amikor felkeresi a helyi élelmiszerboltot, a polcon látható termékeket, például pékáruk, cukrászsütemények, fagyasztott élelmiszerek, friss termékek, sajtok és még sok más, egy BW Flexible Systems gépbe is becsomagolhatták. Ha pedig nem élelmiszeripari termékekről van szó, gépeik segítik az állateledel, a testápoló, a gyógyszerészeti, a mezőgazdasági, a papír- és a postai küldemények válogatását és válogatását, valamint az ipari termékek csomagolását.
Michael közel hét éve dolgozik a BW Flexible Systemsnél, ennek nagy részében alkalmazásmérnökként, de nemrégiben értékesítési vezető lett.
„Az alkalmazások tervezése valójában csak értékesítési támogatást, kutatást és fejlesztést jelent, ügyfeleinkkel és értékesítési csapatunkkal együttműködve új megoldások kifejlesztésén, új akadályok lebontásán a csomagolás és az automatizálás terén” – mondta. – Nagyon szórakoztató volt.
Michael azt szerette az alkalmazástervezésben, hogy „Minden nap valami új és más, akár szivacsot, sajtot, nedves törlőkendőket vagy burgonya chipseket csomagolunk, sokféle környezetet tapasztalhat meg, különböző ügyfelekkel és kultúrákkal dolgozhat együtt, tapasztalja meg azt. Maga a technológia pedig folyamatosan fejlődik, így csak részese lehetek az iparban zajló változásoknak, amit nagyon élvezek, mindig túlmutat az új dolgok élvonalán.”
Michael elmondta, hogy alkalmazásmérnökként az egyik kedvenc projektje egy alabamai pékség volt.
„Ez egy csomagolási alkalmazás volt, egy vadonatúj csomag, amelyet soha nem használtak, egy olyan csomagolásstílus, amelyet soha nem használtak azon a piacon” – mondta. „És elnyerték az év csomagja díjat. És ez nagyon kemény munka volt, de hihetetlenül kifizetődő látni, hogy ez kifizetődik, és (mi) közben új kapcsolatokat építettünk ki néhány közeli filmbeszállítónkkal és a megrendelőnkkel is. De igen, bármikor meg tud oldani egy új problémát új emberekkel, szerintem ez fantasztikus."
De az érdekes termékekkel vagy technológiákkal való munkán túl Michaelt az a lehetőség motiválta, hogy valóban befolyást gyakorolhasson az emberek életére – az élelmiszerek csomagolásával és tartósításával.
„Úgy gondolom, hogy ez elsősorban abból az álláspontból adódik, hogy mit teszünk az élelmiszer-biztonsággal és a berendezés lemosásával, hogy az általunk épített berendezéseken ne legyenek baktériumok” – mondta. "És nagyon büszke vagyok arra, hogy Barry-Wehmiller erre összpontosított."
És a fenntarthatóság szempontjából is.
„Tudom, hogy ma sok szó esik erről a társadalomban – mondta Michael –, de mi ebbe fektettünk be, és hogyan néz ki a fenntartható csomagolás? Milyenek lesznek a szeméttelepeink az elkövetkező években? És (én) nagyon büszke vagyok arra a munkára, amelyet azért végzünk, hogy a legjobb berendezésekkel rendelkezzünk a biológiailag lebomló, újrahasznosítható vagy komposztálható anyagok kezelésére. Ez változást fog jelenteni magam és a következő generációk számára, és valami, ami igazán, nagyon motivál, és izgatottá tesz, hogy minden nap idejöjjek dolgozni.”
Ez a motiváció, hogy olyan munkát végezzen, amely hatással van az emberek életére, a Barry-Wehmiller kultúrában gyökerezik. Hiszen, ahogy mindig mondjuk, a sikert azon mérjük, ahogyan érintjük az emberek életét – legyen szó akár csapattagjaink életéről, akár ügyfeleink és ügyfeleink ügyfeleinek életéről.
„Tehát a Barry-Wehmiller kultúra az, hogy mindenki számít” – mondta Michael. „És úgy gondolom, hogy túl kell gondolnunk a mai jövedelmezőségen, hanem arról az örökségről szól, amelyet a következő generációnak hagyok, a gyerekeimnek és az ő gyerekeiknek. Milyen rendetlenséget hagyok nekik kitakarítani? Tehát valójában arról van szó, hogy törődjünk az emberekkel, és felelősséget vállaljunk azért, amivel a következő generációnak meg kell küzdenie.”
Michael a BW Flexible Systemsnél végzett pályafutása egyik pillanatára a legbüszkébb az volt, amikor különös elismerésben részesült kemény munkájáért.
„Van valami High Five Award, amelyet értékesítési csapatunk ítél oda az értékesítési vagy fejlesztési folyamatban való extra hozzájárulásért” – mondta. „És így volt szerencsém, hogy egy ilyen kategóriában jelöltek egy ideje, és a feleségem ismeri azt a szenvedélyt, amit nap mint nap végzek a munkám iránt, és ez valószínűleg áldozatokkal jár.
„De amikor jelöltek erre a díjra, postán kapott egy levelet, amelyben csak köszönetet mondott, hogy lehetővé tette számomra, hogy hozzájáruljak ehhez. És hát, ez nagyon megütött bennem, épp elég hála ahhoz, hogy megköszönjem ezt a hozzájárulást, és megköszönjem a feleségemnek az áldozatokat, amelyeket megenged nekem. És ez csak lehetővé teszi, hogy velem együtt higgyen abban a jó munkában, amit itt, a Barry-Wehmillernél végzünk. Szóval, azt hittem, ez nagyon klassz volt.”
Mindenki tudni akarja, hogy az számít, hogy kik és mit csinálnak. Amikor a csapattagokról, mint Michael, a vezetőik gondoskodnak, ők viszont motiváltabbak a másokkal való törődésre.
És ez az ellátási kör az, hogy az üzlet valóban hatással lehet a világra.
Jobb munka. Jobb világ. egy videósorozat, amelynek célja, hogy megvilágítsa a csapat tagjait a Barry-Wehmiller globális szervezetében. További információért nézze meg a videót a fenti linken keresztül