Annak ellenére, hogy Phillipsben (USA) nőtt fel, Sawyer Desotelle – sok más vidéki kisvárosból származó gyerekhez hasonlóan – elhagyta otthonát, és a nagyvárosba költözött, hogy elkezdje karrierjét és családját.
A megfelelő lehetőség azonban hazahozta Sawyert egy olyan társaságba, amely kihívásokkal teli, kielégítő munkát adott neki, ahol úgy érzi, hogy változást hoz. Jelenleg a Hullámpapír Mérnöki Ellenőrzési Csoportvezetője BW Papersystems.
„Nagyon izgatott voltam, hogy itt dolgozhattam, csapatot vezethetek, és olyan döntéseket hozhatok, amelyek meghatározzák, hogyan fogunk továbbhaladni” – mondta Sawyer.
Barry-Wehmiller 2000-ben felvásárolta a Phillipsben székhellyel rendelkező Marquip, Inc.-t. A Marquip felvásárlása volt az alapja a mai BW Papersystems üzletágnak, amely 13 jól ismert globális márka kombinációja, amelyek a hullámkarton- és kartonpapírgyártást szolgálják ki. fólia-, csomagoló-, hajtogatott karton- és biztonsági dokumentumok ipar.
Technikailag azt mondaná, hogy a BW Papersystems hullámkartonokat és hullámos felületkezelő berendezéseket gyárt; fóliás méretű, vágott méretű és digitális méretű ívek papír, karton és egyéb anyagok dobozokká, hajtogatott kartonokká, másológépekbe csomagolt papírokká és útlevelekké alakításához. Vagy csak azt mondhatjuk, hogy ők gyártják azokat a gépeket, amelyek hullámkarton dobozokat gyártanak, amelyekkel mindent szállítanak. Ezen kívül a BW Papersystems portfóliója írószer- és útlevélgyártást, speciális papírátalakító alkalmazásokat és RFID-feldolgozási technológiát foglal magában.
Gyerekként Sawyer első kézből láthatta Barry-Wehmiller jelenlétének a városra gyakorolt hatását.
„Egy csomó mérnököt kezdtek bevonni és bővíteni a csapatot” – mondta. „Ahogy a mérnökök bejöttek, fiatal családokkal jöttek, és a fiatal családok egy csomó gyereket hoztak a tankerületbe. Az iskolakörzet bővülni kezdett. Behoztak tanárokat és családokat. És fantasztikus volt ebben felnőni.”
Miután elhagyta Phillipst, Sawyer 27 évet töltött Minneapolisban/St. Paulban, Minnesotában. Az elmúlt tíz évben beágyazott hardvertervező mérnökként dolgozott.
De a városban töltött idő kezdett megviselni.
„Tehát a Testvérvárosokban mindenkinek volt ilyen tömeges kivándorlása minden hétvégén” – mondta Sawyer. – Három órás autóútra van a kabinig, aztán néhány órát eltöltene ott. Utána pedig könyörtelenül visszaautóztál a városba, hogy elmenj és belevágj a mindennapi életedbe. Aztán öblítse le, habosítsa fel, és ismételje meg a következő hétvégén a nyári napfény néhány értékes hónapjára, amit kapunk.”
Az a döntés, hogy visszaköltözzek Phillipsbe, hogy csatlakozzanak a BW Papersystemshez, és közelebb kerüljenek a családhoz, szinte gondtalan volt. Nincs több három órás autóút a természetbe meneküléshez.
„Sétálhatok a szabadban, láthatok fákat és erdőket, és kirándulhatok az erdőben” – mondta Sawyer. „Kimegyek kajakozni. Munka után nem kell beülnem az autómba és a kabinomba vezetnem, itt vagyok.”
A Barry-Wehmiller tagjaként Sawyer határozottan látja a különbséget a többi vállalathoz képest, a valóban emberi vezetés kultúrája miatt.
„Úgy gondolom, hogy a kultúránk sokat jelent, mert egyénként (csapattársként) és emberként, valamint csapattársként és a szervezetben közreműködőként szeretnénk fejleszteni Önt” – mondta. „Az emberek fejlesztésével foglalkozunk, a vezetők fejlesztésével és a problémák megoldásával, amelyek segíteni fognak az embereken. Ha ez nem segít valakinek, nem teszi jobbá valakinek az életét, akkor nem fogjuk megtenni. A kihívások, amelyeket megpróbálunk megoldani, az, hogy valakinek jobbá tegyük az életét, ez mindig is így lesz. És ez a szervezet elismeri ezt.”
A BW Papersystemsnél végzett munka pedig lehetőséget ad Sawyernek, hogy ajándékait és képességeit felhasználva ne csak csapattársai és az általa vezetett emberek, hanem ügyfelei életében is változást hozzon.
„Hihetetlen a mérnökök csoportja, akikkel együtt dolgozhatok” – mondta. „Ők a legjobb mérnökök, akikkel együtt dolgoztam. Így hát, amikor felkelünk és bejövünk, nem tudom, milyen kihívásokkal kell szembenéznünk egy adott napon. Különféle ügyfeleink és vásárlói kihívásaink vannak. Tehát amikor felébredsz, nem tudod, hogy ki ütközött bármilyen problémába, és kinek van valami egyedi és kihívást jelentő, amit meg kell oldani. De tudom, amikor felkelek és bejövök, hogy a csapat, amellyel együtt dolgozom, lelkesen és készen áll majd a problémák megoldására. És ez szép. Mindannyian együtt vagyunk ebben, és mindenki abból a tapasztalatból merít, hogy meg kell próbálnia a lehető legjobb megoldást találni. És ez nagyon jó.”
Bár Sawyer Phillipsből származik, és részben visszatért Phillipsbe, hogy közelebb lehessen a családjához, a BW Papersystems részeként, reméli, hogy része lesz valaminek, ami nagyobb, mint a családja.
„Az az érdekes, hogy a kultúra valójában túlmutat az épület falain, valójában ez a közösség” – mondta Sawyer. „Még mindig mindenki itt van, ami azt hiszem, a vállalat egészére nézve sokatmondó, hogy az örökölt tudás még mindig itt van, de eléri azt a pontot, ahol a fáklya elhalad, az őrség cserélődik. Így hát csatlakoztam és visszahoztam egy fiatal családot, majd a mérnöki csapatot toborozni és bővíteni, remélhetőleg fiatal családokat, tanárokat hozni, kinőni a közösséget, újra megtenni ezt, és létrehozni ezt az igazán virágzót. , vibráló környezet.
„Mindkét sógorom itt dolgozik. A feleségem Phillipsből származik. Napközis koromban ismertem meg, napközis szerelmesei vagyunk, úgyhogy négy éves korom óta ismerem. Szóval, amíg beházasodtam a családba, még mindig előttem van egy generáció, majd én vagyok a következő, és megvannak a gyerekeim. Nagyon klassz lenne továbbvinni ezt a generációs örökséget.”
Jobb munka. Jobb világ. egy videósorozat, amelynek célja, hogy megvilágítsa a csapat tagjait a Barry-Wehmiller globális szervezetében. A videót a fenti linken tekintheti meg.