Az évek során abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy számos közönségnek bemutathatom az Igazán Emberi Vezetői útunkat.
Legyen szó az amerikai kongresszus vezetőiről, az amerikai hadsereg vagy az egészségügyi ágazat vezetőiről, a globális vezérigazgatókról, az Aspen Ideas Festivalról vagy az olyan üzleti iskolákról, mint a Harvard Egyetem, Fordham, Washington, St. Louis-i Egyetem és mások, a célom az volt, hogy ugyanaz.
A Barry-Wehmiller történeten keresztül szeretném megmutatni az embereknek, hogy az üzlet milyen hatással lehet az emberek életére. Ez az üzlet hatalmas jó erő lehet. Az, ahogyan vezetünk, hatással van az emberek életmódjára.
Néhány héttel ezelőtt felkérést kaptam, hogy emeljem ki kezdeményezéseinket minden szinten, hogy üzenetünket eljuttassuk az oktatási intézményekhez Az ENSZ Átalakító Oktatási Csúcstalálkozója által szervezett panelen PRME (Principles for Responsible Management Education.) Az alábbi videóban megtekintheti az előadásomat:
Sanda Ojiambo, az ENSZ Global Compact főtitkár-helyettese, ügyvezető igazgatója és vezérigazgatója így jellemezte azt a panelt, amelyben részt vettem: „Oktassa az oktatót: Transzformatív pedagógiák az innovatív vezetői készségekért a magánszektorban”.
Sürgősen rendszerszintű elkötelezettségre van szükség a kormányoktól, a magánszektortól, valamint az üzleti iskoláktól és egyetemektől a kölcsönös alulról felfelé/felülről lefelé irányuló megközelítésben a felsőoktatási intézmények oktatói szerepének megváltoztatása érdekében azáltal, hogy megvalósítható, jutalmazott és intézményi szinten dolgoznak ki. támogatott gyakorlatok és pedagógiák, amelyek az innovatív globális menedzsment oktatást a (fenntartható fejlődési célok) felé terjesztik.
Ahogy a PRME az eseményről szóló sajtóközleményében elmondta: „Hagyományosan az üzleti iskolák és az üzleti karok nem voltak kellően felszerelve a holisztikus képzéssel, amely ahhoz szükséges, hogy a hallgatók eszközöket biztosítsanak a világ rendszerszintű problémáinak megoldásához, mint jövőbeli menedzserek és vezetők.”
Ennek a kijelentésnek az utolsó sorát úgy változtatnám meg, hogy a diákok nem kapták meg az eszközöket a világ rendszerszintű problémáinak megoldásához, mint jövőbeli vezetők. Már menedzsernek tanítják őket. Amit meg kell tanítani nekik, az az, hogyan legyenek vezetők.
Ahogy szoktam mondani, én határozom meg vezetés mint mások manipulálása a sikered érdekében. De vezetés a rád bízott életek sáfársága. Mély különbség. Amit ebben a világban szenvedünk, az a vezetői visszaélés, és büszke vagyok arra, hogy bemutathattam ezt a perspektívát az ENSZ-nek.
Mette Morsing, a tanszék vezetője meghívott, hogy beszéljek a Transforming Education Summit rendezvényen TrMe. A PRME az ENSZ főtitkárától kapott megbízást a menedzsmentképzés átalakítására. Manapság a PRME az ENSZ legnagyobb globális kezdeményezése a vezetőképzés fenntarthatóságával kapcsolatban a SDG-k, a Fenntartható Fejlődési Célok érdekében.
Mette-et a vele végzett munkánk során ismertem meg Humanisztikus Vezetői Akadémia, amelynek a PRME partnerszervezete. Emlékszel, hogy ennek a csoportnak – amely a világ minden tájáról származó üzleti vezetőkből és professzorokból áll – az a célja, hogy az üzleti oktatást humanisztikusabbá és emberközpontúbbá alakítsa. Az üzleti oktatást olyan intézményből akarják átalakítani, amely az embereket „menedzselésre” oktatja olyan intézményekké, amelyek olyan humanista vezetőket nevelnek, akik tisztelik az egyéni méltóságot, és bátorságot mutatnak arra, hogy törődjenek másokkal.
A Humanistic Leadership Academy a közelmúltban újabb kohorsztalálkozót tartott a BW Papersystems Phillipsben, Wisconsinban. Számuk növekszik, és Ön is követheti fejlődésüket, vagy maga is csatlakozhat az erőfeszítéshez új weboldalukon.
Vezető ezt a koncentrált erőfeszítést A BW stratégiai, fejlesztési és kulturális igazgatója, Brian Wellinghoff és Michael Pirson, a Fordham Egyetem menedzsment, globális fenntarthatóság és társadalmi vállalkozási docense, valamint a Harvard Egyetem kutatója.
Nagyon izgatottak voltunk, hogy Brian a Humanistic Business Academy-vel végzett munkája révén meghívást kapott a Human Flourishing Forumra, amely egy kétnapos rendezvény november 3-4-én a Vatikánban.
Az Emberi Virágzó Fórum fényesek és érdekelt felek gyülekezete, hogy feltárják az emberiség virágzó kutatási erőfeszítéseit a mai napig, és elősegítsék a szorosabb együttműködést az akadémiai, kormányzati és vállalati szereplők között, akik azon fáradoznak, hogy a Földön minden ember megértse, mire van szüksége a virágzáshoz. A Fórum célja, hogy katalizálja a tudatosságot és az emberi virágzás felgyorsítását célzó cselekvést.
Néhány hónapon belül az ENSZ-ben és a Vatikánban bemutatják a valóban emberi vezetés alapelveit és az általuk az üzleti életben és az emberek életében hozható változást!
Mi, a Barry-Wehmiller egy olyan üzenettel áldottak meg, amely megváltoztathatja a világot. Láttuk, milyen változást hozott a cégünkben és az itt élők életében, akik a mi gondozásunkon belül vannak. Ahogy régen mondták, önzők lennénk, ha nem osztanánk meg tapasztalatainkat másokkal.
Kifizetődő, hogy lehetőségünk van megosztani üzenetünket olyan világméretű szervezetekkel, mint az ENSZ és a Vatikán, és továbbra is messze földön megosztjuk üzenetünket mindaddig, amíg a Valódi emberi vezetés nem a kiugró, hanem a norma.
(Minden fotó az Egyesült Nemzetek Szervezete jóvoltából)