Ez egy nagyon izgalmas időszak.
Barry-Wehmiller egyedülálló kultúrája, amely azokkal a kiváltságokkal törődik, akiket vezetni és szolgálni jogosult, továbbra is felhívja a figyelmet, és igazolja, hogy az üzlet a világ jó javát szolgáló hatalmas erő lehet.
Könyvünk folyamatos sikere mellett Mindenki számít, hoz Harvard esettanulmány a BW-ről, amely bestsellerré vált, a növekvő felkérésekre, hogy megosszuk üzenetünket és tanulságainkat világszerte, egyértelmű, hogy a világ készen áll a valóban emberi vezetésre.
És ez nagyon világosan megmutatkozott a közelmúltban adódott alkalmakkor, hogy megosszam üzenetünket; az eseményeken átélt interakciók és a továbbra is kapott meghívások, hogy személyesen vagy virtuálisan beszéljek.
Például múlt pénteken Charlestonban (SC) beszéltem egy vezetői konferencián A Déli Orvostudományi Egyetem
Carolina Health System (MUSC Health,) amely 14 kórházból áll az állam egész területén. Több mint 1,500 vezető volt jelen, akiknek több mint 25,000 XNUMX élete van a gondozási időszakban! Micsoda hihetetlen lehetőség, hogy megosszuk a törődés üzenetét azokkal, akik törődnek másokkal egy olyan iparágban, amely az elmúlt években számos kihívással szembesült.
Múlt hétfőn kétszer beszéltem a Grand Canyon Egyetem. Egy korai ülésen 350 diák, egy későbbi ülésen 2,000 fő volt, hogy bemutassák a Beyond Zero című filmet, és részt vegyenek egy panelbeszélgetésen a megtekintés után. A Beyond Zero egy olyan vállalat útjáról szól, amely rájött, hogy pénzügyi sikerrel működhet, miközben nemcsak a részvényeseket, hanem az érdekelt feleket is szolgálja – a bolygó iránti felelősséggel. Az eseményről és a filmről bővebben olvashat itt.
Azt üzenem a jelenlévőknek, hogy egy olyan gazdasági modellben ragadt társadalom van, ahol a siker pénz, hatalom és pozíció, és ez önpusztító. Miért vezettem be egy filmet a fenntarthatóságról? Mit ér, ha virágzik a Föld, ha az emberek nem virágoznak ezen a Földön? Törődnünk kell a Földdel, és törődnünk kell a Földön élő emberekkel.
Ezen a hétvégén felkérést kaptam, hogy kiemeljem azon kezdeményezéseinket, amelyek célja a valóban emberi vezetés integrálása az oktatás minden szintjébe. ENSZ PRME Transforming Education Summit. Ez a megbeszélés nem csak az arra irányuló munkánkat emeli ki, hogy a K-12 iskolákkal, valamint a Fordham-i és más egyetemekkel folytatott kezdeményezéseken keresztül a gondoskodó vezetési elveket az oktatásba tegyük, hanem a Humanisztikus Vezetői Akadémia elindítását is, amely átalakítja a vezetés tanítását az üzleti iskolákban.
A jövő héten számos egyetemi oktató és kohorsz a Humanisztikus Vezetői Akadémia lesz Találkozzunk ismét a BW Papersystems telephelyén, Phillipsben, WI, hogy előmozdítsuk ezt a kezdeményezést, és több üzleti iskolát toborozhassunk ügyünkhöz.
Októberben több mint 800 üzleti vezetővel osztom meg a Barry-Wehmiller átalakulás történetét Kínában a legfontosabb eseményen, amely a „szervezeti átalakulás a következő szintű tudatosság irányába” címet viseli. Az Everybody Matters kínai kiadója szerint nagyon jól fogy, és „szép és örömteli ajándéknak” nevezi.
Idén ősszel is sokféle közönséget fogok megszólítani földrajzi régiókban: a McKinsey Global Industrial Leadership Summit üzleti vezetői, a Monterrey (Mexikó) Technológiai Intézet hallgatói, a Vizient Healthcare vezérigazgatói, a brazil Virtuous Leadership Program tagjai, az Ivey Business School (Kanada) vállalkozása diákok, Big Huddle kiskereskedelmi üzletvezetők és mások.
Ezen túlmenően, a Chapman Alapítvány a gondoskodó közösségekért 750. évfolyamát ünnepelte! 2012 óta a feleségemmel, Cynthiával elindított non-profit szervezet 13,000 XNUMX embernek segített abban, hogy meggyógyítsa kapcsolatait és vezetővé váljon a közösségekben kínált egyedülálló tanulási tapasztalatok révén. Az utóbbi időben a csoport különösen a rendészeti elsősegélynyújtók segítésére összpontosított.
én is voltam nemrég szerepelt a University of Michigan Ross School of Business profiljában amely megosztotta üzenetünket és történetünket hallgatókkal és öregdiákokkal
És legutóbbi rovatom az International Business Timesban az empatikus hallgatásról az egyik legolvasottabb cikkük volt az évben
Mindezeket az izgalmas híreket bátorító szavakként osztom meg veletek. Egyrészt szemlélteti a vezetés új módja iránti éhséget. De ez is azt mutatja, hogy sok a tennivalónk.
Hiszem, hogy az üzleti élet lehet a legerősebb jó erő, ha vállaljuk vezetőként ránk háruló felelősségünket, hogy gondoskodjunk azokról, akik a mi gondozásunkon belül vannak. És továbbra is azon fogok dolgozni, hogy ezt az üzenetet messzire elterjesszük.
Mi van veled? Hogyan dolgozol a világ megváltoztatásán? Csatlakozik hozzánk a remény és az öröm üzenetének megosztásában?