Ezen a héten egy nagyon fontos összejövetel lesz nálunk BW Papersystems hely Phillipsben, WI (USA).
Az üzleti oktatás világának pozitív változást előidézőinek egy csoportja összegyűlik, hogy megvitassák az együttműködési területeket, és keretet adjanak a további együttműködéshez.
A cél az, hogy megváltoztassák az üzleti iskolákban a vezetői készségeket tanító módszereket.
Gyakran elmondom, hogy pályafutásom elején vezetői tanfolyamokat végeztem, vezetői diplomát szereztem, és menedzsmentben helyezkedtem el. Amikor „menedzselni” tanítanak, azt is megtanítják, hogy az embereket funkcióként kezelje. Azt tanítják neked, hogy a siker pénz, hatalom és pozíció. Soha nem tanítanak meg inspirálni. Soha nem tanítanak meg törődni.
Ez a csoport, amely a világ minden tájáról származó üzleti vezetőkből és professzorokból áll, az üzleti oktatást olyan intézményekké kívánja alakítani, amelyek embereket képeznek a „menedzselésre” olyan intézményekké, amelyek olyan humanista vezetőket nevelnek, akik tisztelik az egyéni méltóságot, és bátorságot mutatnak a másokkal való törődéshez.
Házigazdatársam ezen az összejövetelen Michael Pirson a Fordham Egyetem menedzsment, globális fenntarthatóság és társadalmi vállalkozási tudományok docense, valamint a Harvard Egyetem kutatója. Társalapítója a Nemzetközi Humanisztikus Menedzsment Szövetség.
Michael vállalta a kihívásomat, hogy segítsen oktatótársainak meglátni, hogy vezetőket kell létrehozni, nem pedig menedzsereket.
Egyszer ezt írta:
Sok vállalatnál a menedzsereket meggondolatlanságra késztetik. Olyan kulturális narratívát szívnak magukba, amely az embereket pusztán eszközként ábrázolja a csapat vagy vállalati célok előmozdítására. Az alkalmazottakra vonatkozó címkék a humán erőforrástól a humán erőforrásig és a humán tőkáig terjednek. A menedzserek jutalmazzák a vállalati célok elérését, és a legtöbbet használják ki ezekből az erőforrásokból, eszközökből vagy tőkéből…
Sokszor az emberek nem érzik magukat meghallgatva és megbecsülve. A fizetés körüli harcok gyakran szimbolikusak, és inkább a nagyobb problémát leplezik: azt, hogy az emberek azt akarják, hogy méltó bánásmódban részesüljenek. Triviálisan hangzik. Mégis, a tudatos szemléletváltás növelheti közös emberiségünk tudatát, és segíthet számos konfliktus megoldásában.
Remélhetőleg hamarosan még sok mást megosztunk majd ebből az összejövetelből, de szeretnék megosztani veletek egy Michael-t bemutató videót, amelyet barátunk, Alison Bartlett, egy dokumentumfilmes állított össze. nemrég készített egy kisfilmet Barry-Wehmillerről.
Többet hallhat tőle arról, hogy a gondoskodó vezetők hogyan változtathatják meg a világot.