Mindig jó dolog olyan tevékenységeket folytatni, amelyek célja önmagunk fejlesztése.
Az is jó lehet, ha megosztjuk másokkal a tanult tudásunkat.
De mindig emlékeznie kell arra, hogy a saját viselkedésének megváltoztatására kell összpontosítania, ahelyett, hogy mások viselkedésének megváltoztatására törekedne.
Amint azt a Barry-Wehmiller Egyetem óráinak tanítása során tapasztaltam, ez egy meglehetősen következetes tapasztalat azoknak, akik részt vesznek és elvégzik kurzusainkat, hogy megvilágosodjanak. Jobban érzik magukat, tudják, hogy mások miért viselkednek úgy, ahogyan ők, és most már tudják, hogyan kommunikálhatnak jobban másokkal otthon vagy a munkahelyükön.
De a megvilágosodásnak ezzel az új érzésével – amely több tucat új elvvel és gyakorlattal van felvértezve arra vonatkozóan, hogyan viselkedjünk és hogyan kapcsolódjunk jobban másokhoz – megvan a kísértés, hogy abbahagyd a saját önfejlesztésed, és elkezdj dolgozni mások viselkedésének javításán.
Mindezek az újonnan megszerzett meglátások akkor hasznosak, ha a saját viselkedésünk javítására és a kapcsolataink javítására összpontosítanak. De amikor a hangsúly a saját személyes fejlődésünkről a mások viselkedésében és kommunikációs gyakorlatában rejlő hiányosságok, hibák vagy hiányosságok felkutatására és rögzítésére tolódik el, ez az újonnan megszerzett betekintés valami alattomos dologgá válik mind az Ön, mind az Önnel való kapcsolata számára. mások.
Ebben az értelemben a belátás előnyös és megterhelő is. Előnyös, ha az önfejlesztésre összpontosít. Valami megterhelővé vagy még rosszabbá válik, ha mások megjavítására összpontosít.
Amint gyakorlatba ülteted az ebben a videósorozatban található ötleteket, axiómákat és alapelveket, vagy bármilyen más önfejlesztő tevékenységet, fogadd meg, hogy saját személyes fejlődésedre összpontosítasz, és kerülöd a mások javítását vagy felkészítését.
Az önfejlesztésen való munka a legtöbb ember számára több mint elegendő munka.
Gondolkodj el ezen...
- Tisztában vagyok-e azzal, hogy hajlamos vagyok arra, hogy az újonnan felfedezett belátásomat arra használjam, hogy hibákat keressek, rögzítsek, vagy arra összpontosítsak, hogy megváltoztassam mások gyengeségeit és hibáit?
- Hogyan, mikor vagy hol fordítsam el a figyelmemet saját személyes fejlődésemről, hogy másokban keressem a hibát?
- Ki az, aki a legvalószínűbb, hogy a saját viselkedésem megváltoztatása helyett a saját viselkedésem javítására koncentrál?
- Milyen műveletet, protokollt vagy gyakorlatot hajthatok végre, hogy megakadályozzam, hogy visszaéljek a tanult betekintéssel?
- Milyen viselkedésmódot kívánok megváltoztatni magamban vagy a másokhoz való viszonyulásomban a következő három hónapban?
David VanderMolen a Barry-Wehmiller Egyetem egykori professzora és a Coffee Conversations műsorvezetője.