Kávés beszélgetések Ep. 8: A kérdések mocsara

Január 27, 2021
  • David VanderMolen
  • David VanderMolen
    Tanulás Sensei

Lehetséges túlságosan segítőkésznek lenni egy rászoruló barátnak vagy csapattársnak?

Az általunk nyújtott segítség néha kontraproduktív?

Ez a kérdés a Coffee Conversations legújabb epizódja pózolja. A fenti linken keresztül tudod megnézni.

Hasznosnak, gondoskodónak és megfontoltnak tűnik feltenni egy csomó kérdést egy barátjának, amikor azt észleli, hogy problémát tapasztal.

Általában erre tanítottak bennünket.

Ez az, amit – elhitették velünk – a figyelmes és együttérző embereknek ezt kell tenniük. Így tanultunk meg segíteni önmagában. De ez nem olyan hasznos, mint amilyennek a felszínen tűnik.

Az életben és a vezetésben az embereket arra képezték ki, hogy „az én kötelességem megoldani a problémájukat” gondolkodásmóddal válaszoljanak a mások által tapasztalt problémákra! A legtöbben viszont egy sor kérdést intéznek a problémát tapasztalóhoz, hogy alaposan megértsék a problémát, így hozzáláthatnak a probléma megoldásához. De ez igazi probléma! (Szójáték célja!)

A Kávébeszélgetések ebben az epizódjában a dzsip burkolata alatti munkához hasonlóan a helyzet megértése vagy a probléma megoldása érdekében egy-egy kérdés feltevése a helyzet megértése vagy a probléma megoldása érdekében hajlamos elkeseríteni, megemelni az érzelmi hőmérsékletet, vagy akár. feldúlja azt, aki a problémát tapasztalja. Hajlamos az összes kérdést úgy értelmezni, mint annak kritikáját, hogy képtelenek megoldani a problémát, és megkapja a „segíteni próbálok” szándékokat, amelyek a kérdéseit vezérlik.

Főzze meg ezt...

  • A kérdések feltevése kirángatja az embereket a mentális barázdájukból, és belehelyezi őket a te mentális barázdába.
  • A kérdések feltevése erodálja az emberek bizalmát és biztonságérzetét.
  • A kérdések feltevése a beszélgetés tulajdonjogát a problémásról a kérdezőre helyezi át.

Gondolkodj el ezen...

  1. Gondolatban azt gondolom, vagy úgy gondolom, hogy „kötelességem” mások problémáinak megoldása?
  2. Hajlamos vagyok kérdéseket feltenni, hogy megértsem a problémát, hogy meg tudjam oldani a problémát?
  3. Az én ellátásom során kinek lenne a legnagyobb haszna, ha egyszerűen abbahagynám a kérdések feltevését, amikor problémát tapasztalnak?

 

David VanderMolen a Barry-Wehmiller Egyetem egykori professzora és a Coffee Conversations műsorvezetője.

 


Kapcsolódó hozzászólások

David VanderMolen / 3. december 2020.
Kávés beszélgetések Ep. 7: Tanult tehetetlenség
David VanderMolen / 10. március 2021.
Kávés beszélgetések Ep. 9: Jelenlét és hang
David VanderMolen / 3. november 2021.
Kávés beszélgetések Ep. 13: Viselkedj!
David VanderMolen / 4. augusztus 2022.
Kávés beszélgetések Ep. 17: Elment az eszük?

Segítségre van szüksége a Truly Human Leadership elveinek szervezetében történő alkalmazásához? A Chapman & Co. Leadership Institute a Barry-Wehmiller vezetői tanácsadó cége, amely más vállalatokkal partneri kapcsolatban áll, hogy stratégiai víziókat alkossanak, bevonják az alkalmazottakat, javítsák a vállalati kultúrát, és vezetői tréningeken, értékeléseken és workshopokon keresztül kiemelkedő vezetőket fejlesszenek ki.

Tudjon meg többet ccoleadership.com