A vezetőknek – vagy bárkinek, aki sikeres akar lenni karrierjében vagy életében – nyitottnak kell lennie a növekedésre. Mindig készen kell állnunk arra, hogy tudatosan szemléljük magunkat, és készen kell állnunk a változtatásra, ha szükséges.
A Kávébeszélgetések sorozatunk e heti epizódja – amelyet azért hoztunk létre, hogy belső vezetőképzésünket kreatív és emlékezetes módon osszuk meg a világgal – a változásról szól. (Epizódokkal utolérjék a sorozatot egy, kettő és a három.)
David VanderMolen, a Coffee Conversations videósorozatunk házigazdája arról beszél, hogyan lehet keretbe foglalni a változást ebben a Coffee Conversations videóban. Itt van még David a változás e négy eleméről:
A személyes fejlődés az őszinte önértékeléssel kezdődik. Más szavakkal, a személyes növekedés azzal kezdődik, hogy szilárdan megragadjuk azt, amit a karcsú gyártás területén a „jelenlegi állapotnak” neveznek.
A „Jelenlegi állapot” kifejezés egy másik módja annak, hogy „Itt vagy!” vagy „Jelenleg ez a te valóságod”. Hogy világos legyen, a jelenlegi állapotoddal való megegyezés nem mindig szép, és nem is könnyű próbálkozás; valójában sok bátorságot és hajlandóságot igényel, hogy birtokolja mindazt, amit Önről, jelenlegi állapotáról vagy helyzetének valóságáról felfedez.
Viszont, ha már tudom a jelenlegi állapotomat, vagy tisztában vagyok a jelenlegi helyzetemkel, készen állok arra, hogy a változás négy elemének valamelyikével változást hajtsak végre vagy véghezvigyek.
Csinálj többet. Változtatni annyit tesz, mint a kívánt vagy produktív viselkedésből többet tenni. A változás kifejezhető azzal, hogy többet teszek a rutinomhoz, a kapcsolatomhoz vagy a munkámhoz, amit szeretnék. Ahogy a következő: "...egy saláta heti egy fogyasztása jó szolgálatot tesz, ezért teszek hozzá még egyet." Ez a változás „többet tenni” kifejezése.
Csinálj Kevesebbet. Változtatni annyit tesz, mint kevesebb nem kívánatos viselkedést. A változás kifejezhető azáltal, hogy kiiktatunk egy előnytelen magatartást a rutinomból, a kapcsolataimból vagy a munkámból. Változás kifejezhető az étrendemben azáltal, hogy egyszerűen eltávolítom a cukrot a kávémból. Ez a „kevesebbet csináló” példa a változásra.
Csináld jobban. Változtatni azt jelenti, hogy jobban teszünk egy kívánatos viselkedést, vagy jobban teszünk a nemkívánatos viselkedés megszüntetésében. A változás kifejezhető enyhe vagy finom elmozdulásban, a gyakorlat módosításában vagy a fejlesztés végrehajtásában. Ez a változás a „jobban járni” kifejezéssel kifejezve. Ez az egész elképzelés: „...Nagyon jól működik; de még jobban működne, ha én…”
Csinálj Másként. Változtatni annyit jelent, mint más viselkedéssel más eredmény elérése érdekében. Ha a jelenlegi viselkedés nem működik, a változás kifejezhető úgy, hogy az improduktív viselkedést egy teljesen újjal helyettesítjük. Ez a változás „másképpen csinál” kifejezése.
Milyen a jelenlegi állapotod? Mi a változás egyik kifejeződése, amelyet most meg kell valósítania a vezetési vagy a munkavégzési gyakorlatában?
Hogyan állsz készen a változásra?