Az üzletet mint szakmát az elmúlt 15 évben sokat szidalmazták.
Ez nem kis részben az Enron 2000-es évek eleji botrányainak tudható be, egészen a 2008-as recesszióhoz vezető pénzügyi válságig.
Az X, Y vagy Z generációhoz tartozó fiatalok – akármelyikről van is szó manapság – gúnyolódnak azon a gondolaton, hogy korrupt üzletemberekké válnak, akik milliókat kergetnek, és inkább valami értelmesebb és altruisztikusabb életet keresnek.
Most úgy tűnik, hogy az üzlet egy kicsit visszatér a közvélemény-kutatások során. A Gallup 2012. novemberi közvélemény-kutatása 21%-kal értékelte az üzletembereket az őszinteség és az etika tekintetében, szemben a 12-as 2008%-os mélypontunkkal szemben. Ez még mindig azt jelenti, hogy ötből nagyjából négy ember nem bízik az üzletembereinkben.
Egy új könyv „Tudatos kapitalizmus: az üzlet hősi szellemének felszabadítása”. John Mackey és Raj sisodia a kapitalizmus mellett szól. „A történelem hosszú ívében egyetlen emberi alkotás sem volt gyorsabban nagyobb pozitív hatással több emberre, mint a szabad vállalkozási kapitalizmus. Ez kétségtelenül a valaha létezett legnagyobb innovációs és társadalmi együttműködési rendszer. Ez a rendszer több milliárd emberünknek adott lehetőséget arra, hogy csatlakozzunk ahhoz a nagyszerű vállalkozáshoz, hogy egymás számára értéket teremtve keressük megélhetésünket és értelmet találjunk.”
Mackey társ-vezérigazgatója Whole Foods Market. Sisodia a marketing professzora a Bentley Egyetem és társalapítója Conscious Capitalism, Inc. Együtt írtak egy mélyen átgondolt narratívát, amely bemutatja, hogy az üzlet és a kapitalizmus milyen hatalmas jó erők lehetnek társadalmunkban.
Azt remélik, hogy ösztönzik a cégvezetőket arra, hogy tudatos vállalkozásokat hozzanak létre, olyanokat, amelyeket „magasabb célok vezérelnek, amelyek valamennyi fő érdekelt fél érdekeit szolgálják és összehangolják; tudatos vezetőkkel rendelkező vállalkozások, akik a vállalat célját, az érintett embereket és a bolygót szolgálják; és a rugalmas, gondoskodó kultúrával rendelkező vállalkozások, amelyek öröm és kiteljesedés forrásává teszik a munkát.”
A könyv nagyon szorosan illeszkedik a mi Barry-Wehmiller gondolkodásmódjához és cselekvéséhez. Kulturális átalakulásunk során a Truly Human Leadership révén rájöttünk, hogy az üzleti vállalkozásoknak lehetőségük van arra, hogy a legerőteljesebb pozitív hatást gyakorolják társadalmunkra azáltal, hogy olyan kulturális környezetet biztosítanak, amelyben az emberek megvalósíthatják adottságaikat, alkalmazhatják és fejleszthetik tehetségüket. és valódi beteljesülést éreznek a közös inspiráló jövőkép eléréséhez nyújtott hozzájárulásaikkal.
Ha vezetőként munkánk során felemelkedünk az igazi hivatásra, segíthetünk munkatársainknak megtalálni a munkájuk értelmét, még az üzleti szakmában is. Olyan élményeket teremthetünk a szervezeteinkben dolgozók számára, amelyek a nálunk eltöltött időtől energiával töltik fel őket, nem pedig kimerítik. Hazamehetnek, és jobb szülők, házastársak és közösségeik tagjai lehetnek.
Mackey és Sisodia fenntartja, hogy társadalmunk folyamatosan fejlődő tudata új üzleti paradigmát kíván meg. „Fokozatosan gondoskodóbbá, holisztikusabbá és hosszú távú gondolkodásmódunkká válunk. Sokan közülünk ma már látjuk és érezzük minden ember és minden más élőlény lényeges egymásrautaltságát. Világosabban felismerjük, hogy mindannyian ugyanabban a csónakban vagyunk; egyénileg és közösen is fel kell lépnünk, hogy eltömítsük azt a sok szivárgást, amelyet közös hajónk okozott.”
Az ehhez hasonló könyvek reményt adnak számomra, hogy valóban új üzleti modell van kialakulóban. Vállalkozásvezetőként a mi felelősségünk, hogy utat mutassunk a tudatos vállalkozások létrehozásában, miközben növeljük a tudatosságot a világban.
Olvassa el a könyvet. (www.consciouscapitalism.org) Lépj be a csónakba. Ébredésünk hullámzó hatása óriási lehet.