Az, ahogyan vezetünk, hatással van az általunk vezetett személyek egészségére és családjára. Kérdezd csak meg Sarah-t és Ben Guptillt.
Sarah és Ben – akik nemrég ünnepelték 19 éves házassági évfordulójukat – mindketten a Barry-Wehmiller's csapatának tagjai. Accraply osztály. Sarah a marketing koordinátor, Ben pedig az IT csapat tagja.
Elfoglalt feladataik mellett mindannyian időt szakítanak önkéntes professzori munkára a Barry-Wehmiller Egyetemen, amely belső egyetemünk, és a Valóban Emberi Vezetés alapelveit osztja meg csapattagjainkkal szerte a világon. Sarah és Ben a kis Eloise és Lena anyukái és apukái is, így rengeteg elfoglaltságuk van a napjaikon kívül is. Accraply.
Sarah-t és Ben-t csodálatos szülőkként és Igazán Emberi Vezetőkként tartják számon a cégünkben, de miután tavaly ősszel helyszíni biometrikus szűrésen estek át, teljesen más módon kezdték el bemutatni a vezetői képességeiket a munkahelyen és otthon.
„Minden évben jártam biometrikus szűrésen a munkahelyemen, de ez volt az első alkalom, hogy a legtöbb számom hibás volt” – mondta Ben. – Elhatároztam, hogy teszek valamit.
Ő és Sarah úgy döntöttek, hogy megpróbálnak másképp étkezni. Jelentősen csökkentették szénhidrátbevitelüket, elhagyták a cukrot és a magasan feldolgozott élelmiszereket, valamint növelték a zsírfogyasztásukat. Eddig ezek a változtatások nekik működnek. Valójában többet dolgoznak.
„A mentális tisztaságom, a motivációm és a hangulatom jelentősen javult – már nem vagyok „éhes” – jegyezte meg Sarah. – Ráadásul eddig több mint 30 kilót fogytam!
Ben még drasztikusabb javulást látott az életében.
„December óta 70 kilót fogytam, és elmúltak az ízületi fájdalmaim” – mondta Ben. „Csak a fizikai állapotomra mentem be, és a koleszterinszintem 54 ponttal csökkent. Az orvosom nagyon elégedett volt!”
A Barry-Wehmillernél fontosnak tartjuk, hogy olyan eszközöket és inspirációt kínáljunk a csapattagoknak, amelyekre szükségük van a produktív, egészséges és teljes élethez. Az ingyenes biometrikus szűrések, gyakran a csapattagok munkahelyein, csak az egyik módja annak, hogy támogassuk a gondozási időszakunkban élőket, és biztosítsuk, hogy biztonságban és jól érezzék magukat haza.
Ahogy már korábban is mondtam, jóléti kínálatunk nem az egészségügyi költségek csökkentéséről vagy a termelékenység növeléséről szól – valóban arra akarjuk ösztönözni embereinket, hogy a legjobb énjükké váljanak, és ennek kritikus része az egészségükről és jólétükről való proaktív gondoskodás. cél.
„Mivel fiatalok vagyunk, valószínűleg megvártuk volna a jelet, hogy valami nincs rendben, mielőtt kivizsgálásra mentünk volna, ha nem dolgoztunk volna…” Accraply „és könnyen hozzáférhetnek a biometrikus szűrésekhez” – ismerte el Sarah. „Sajnos a magas koleszterinszintet és a vérnyomást nem lehet könnyen érzékelni, így lehet, hogy évekbe telt, mire bármilyen változtatást eszközöltünk.”
Sarah és Ben elismerik, hogy az, ahogyan most étkeznek, nem mindenkinek való, de örülnek, hogy ez működik náluk. A legfontosabb talán az, hogy az emberek arról kérdezik őket, hogy mit csinálnak, és ezek a beszélgetések felhívják a figyelmet, és arra ösztönöznek másokat, hogy változtassanak saját életükön. A visszaadás jegyében még egy céges ebéd és tanulás rendezvényen is felszólaltak, hogy megosszák tapasztalataikat.
„Sok olyan dolog van, amit nem tudsz irányítani, de én vállalhatom az egészségemet” – mondta Ben. „A biometrikus szűrések pályára hozták a családunkat. Az egyetlen dolog, amit a lányaink tudni fognak, az az egészséges táplálkozás.”
Amikor ösztönözzük a jólétet, felismerjük annak lehetőségét, hogy ez messze túlmutat csapatunk tagjainak vérnyomásán vagy koleszterinszintjén. Kihatással van az egyes személyek gondozási körébe tartozó személyek egészségére és jólétére is. Tavaly közel 3,500 BW csapattag és házastárs vett részt biometrikus szűrésen az egyik ingyenes helyszíni rendezvényünkön. Ez az egész jó közérzet!