Az American Review of Public Administration néhány évvel ezelőtt megjelent tanulmánya megállapította, hogy ha másoknak segítünk a munkában, az javítja a munkahelyi boldogságot. Ez nyilvánvalónak tűnhet, de akkor miért nem támogatja több cég a nagylelkűséget a munkahelyen?
Sok vállalkozás rendelkezik kiváló vállalati adományozási kezdeményezésekkel, amelyek a közösségük javát szolgálják, de gyakran nincsenek hivatalos programjaik saját embereik megsegítésére. Figyelembe véve az együttérzés egészségre és jólétre gyakorolt előnyeiről szóló egyre több bizonyítékot, nem kellene wellness-kezdeményezéseinknek az egészséges szokásokat ösztönözniük, hanem olyan módszereket is előmozdítaniuk, amelyek segítségével segíthetünk barátainknak a munkahelyen?
A Barry-Wehmiller holisztikus jóléti programunk részeként beépítettük az amerikai csapattagok számára azt a módot, hogy „előrefizessék” egymást segítve, és a nagylelkűségen keresztül tükrözzék egyedülálló gondozási kultúránkat.
„2012-ben létrehoztuk a Hearts to Hands Segélyalapot, hogy a csapattagoknak lehetőséget biztosítsunk egymás támogatására olyan rendkívüli pénzügyi nehézségek idején, mint például egészségügyi probléma vagy természeti katasztrófa” – mondta Alexis Zygmund, a Wellbeing Engagement vezetője. Barry-Wehmillernél. „Ajándékozással és ajándékaink előnyeinek látásával erősítjük embereink kapcsolatait, és gazdagítjuk egyedülálló gondoskodási kultúránkat.”
Azok a csapattagok, akik úgy döntenek, hogy a Hearts to Hands számára adományoznak, egyszeri ajándékokat adhatnak, vagy minden fizetési időszakban adományt adhatnak a bérlevonások révén. Megalakulása óta összesen 142,541 152 USD összegű támogatást ítéltek oda XNUMX csapattagnak – köztük Pam Washbonnak, a csapatunk vezető marketingstratégiájának. Barry-Wehmiller Design Group.
Tavaly, 49 évesen Pam szívrohamot kapott. Nem sok előzetes figyelmeztető jelet kapott, és a legutóbbi ellenőrzése nem mutatott ki jelentősebb piros zászlókat. Ennek ellenére most stente van, és maradandó szívkárosodást szenvedett.
„Jól éreztem magam, amikor reggel felkeltem és elmentem zuhanyozni, de aztán elájultam. Azt hittem, csak fáradt vagyok” – mondta Pam. „Ahogy telt a reggel, elakadt a levegőm, egyre fáradtabb lettem, mintha influenzás lettem volna, és fájni kezdett a csuklóm és az állkapcsom.”
Miután négy napot töltött a kórházban, Pam egészségügyi számlái jelentősek voltak. Ezért 1,000 dolláros támogatásra pályázott a Hearts to Hands-től. Annyira felbátorította a támogatás által nyújtott pénzügyi könnyítés, hogy úgy döntött, maga is befizető lesz az alapban.
„A szívroham megijesztett, de arra is ösztönzött, hogy visszaadjam” – mondta Pam. „Azt hiszem, mindenki szeret másokon segíteni, de nem tudják, hogyan. Miután megkaptam a Hearts to Hands ösztöndíjat, rájöttem, milyen nagy hatást érhetnénk el, ha mindannyian adnánk. Ráadásul mindenki jobban érzi magát, ha segít másoknak.”
Ma Pam hálás azért, hogy életben van, és küldetésének tekinti, hogy emlékeztesse a nőket kockázati tényezőik ellenőrzésére, és hallgassanak testükre – és emlékeztesse magát a stressz kezelésének folytatására. Most bevesz néhány megelőző gyógyszert, hétvégenként kerüli a munkával kapcsolatos e-mailek olvasását, kiéli az aromaterápia előnyeit, és hálát gyakorol.
„Az, hogy értékeljük azokat az embereket, akikkel együtt dolgozunk, a wellness része” – mondta Pam. „Munkán kívül mindig is segítettem másoknak. Most nagyon jól érzem magam a munkában is. Mindannyian képesek vagyunk változtatni.”