A jelenlegi politikai helyzet, amelyet ebben az országban tapasztalunk – méghozzá az egész világon – azt tükrözi, hogy az emberek mindenhol sérülnek, marginalizálódnak, le vannak maradva, ki vannak zárva a lehetőségekből.
Amikor utazom ebben az országban, és arról beszélek csoportoknak, hogy a Truly Human Leadership hogyan alakította át Barry-Wehmillert – és most más szervezeteket alakít át a BW Leadership Institute segítségével (most Chapman & Co. Leadership Institute, tovább itt) — történetünk mélyen visszhangzik velük. Persze, hogy igen! Ki ne vágyna olyan munkára, amely többet kínál a szokásos fizetésnél, de értelmet és célt is, valamint lehetőséget a közös jövőkép érdekében való együttműködésre?
Üzenetünk erőteljes és univerzális: a vállalkozások és szervezetek vezetőinek jobb munkát kell végezniük olyan munkahelyek létrehozásában, ahol az emberek biztonságban érzik magukat, megbecsülik és gondoskodnak róluk. Ha igen, akkor munkahelyünk inkább a megoldás része lehet, mint a mai társadalom problémáinak.
Nem számít, hová megyek, üzenetünkre olyan erős a reakció, hogy néha úgy tűnik, hogy a pozitív változást előidéző munkánknak nincs hatása.
De éppen akkor, amikor azt gondolom, hogy a nagyszerű vezetés erejéről szóló üzenetünk nem hallatszik meg, találkozom egy Igazán Emberi Vezetővel, aki cégén keresztül segít egy jobb világ felépítésében.
Mint Jason Lippert, a vezérigazgató Lippert komponensek, a szabadidő-jármű- és lakóingatlan-ipar vezető alkatrészszállítója, amelynek központja Elkhartban, Indiana államban (USA).
A Lippert csapatának 8,200 tagja van az Egyesült Államokban, Kanadában és Olaszországban található közel 50 létesítmény között. Jason vezetése alatt a cég óriásit fejlődött az elmúlt évtizedben. A fenntartható üzlet felépítése mellett Jason olyan környezet megteremtésére összpontosít, ahol mindenki családként törődik egymással, és értékesnek érzi magát. Vezetői képzést kínálnak a csapattagoknak, és keményen dolgoznak ezen kultúra előmozdításán minden létesítményükben.
A Lippertnél kiemelten kezelik a közösségi szolgálatot, és nemrég nyilvánosan elkötelezték magukat, hogy 100,000 100,000 órát adnak vissza a létesítményeiket támogató közösségeknek. Még egy alkalmazást is elindítottak, hogy minden csapattagjuk könnyen nyomon követhesse az órákat. Lippert kezdeményezésére ihletett több más cég is tőzsdére lépett saját közösségi szolgáltatási kötelezettségvállalásával. Jason abban reménykedik, hogy XNUMX XNUMX órás kezdeményezésük végül egy-két millió órás kezdeményezést fog eredményezni, mivel a következő néhány évben egyre több vállalat csatlakozik erőfeszítéseihez. Jason egy nagyon előrelátó vezető, aki látja, hogyan lehet megváltoztatni a világot azáltal, hogy megváltoztatja vállalkozása vezetési módját.
További biztató hír, hogy az iTunes már terjeszti díjnyertes dokumentumfilmünk, „Everybody Matters” című, nemzetközileg legkelendőbb könyvünk alapján. A rövidfilm, amely bemutatja, mi lehetséges, ha az ember a célod középpontjában áll, immár 10 nyelven feliratozva, és a világ 47 területén elérhető! (A film továbbra is elérhető az Egyesült Államokban és Kanadában az Amazon Video-n is.) A film széles körben elterjedt terjesztése újabb lépést jelent afelé, hogy segítsen az üzleti vezetőknek megérteni, mi lehetséges, ha olyan környezetet teremtenek, amelyben mindenki tudja, hogy fontosak.
Felkérek minden olvasót, hogy továbbítsa ezt a bejegyzést legalább egy másik országban élő személynek és egy olyan személynek, akinek nem az angol anyanyelve. Lássuk, meddig tudjuk együtt tolni ezt a fontos üzenetet!