Barry-Wehmiller történetében mérföldkőnek számító eseményre került sor ezen a héten. Hétfőn közel 30 év után először vezettünk be vadonatúj logót. Az új megjelenés célja, hogy azt az üzenetet küldje, hogy Barry-Wehmiller fejlődött. Mivel már nem az Egyesült Államokban található gyártó, globális szervezetté nőttünk ki, amely több mint 60 felvásárolt vállalatból áll, amelyek folyamatosan bővülő termékcsaládot és több száz márkát képviselnek. Több mint 8,000 csapattagunk van a világ 100 helyszínén. És a kultúránk is jelentősen fejlődött.
A 80-as évek kihívásokkal teli időszakában Barry-Wehmiller tipikus szám-orientált vezetői elképzelésekkel rendelkezett, amely a profitra és a részvényesi értékre összpontosított. Ma emberközpontú kezdeményezéseink és a Valódi Emberi Vezetés iránti elkötelezettségünk révén olyan bizalmon és együttműködésen alapuló gondoskodó kultúrát ápoltunk, amely az önzetlenség érzetét keltette – másokért teszünk dolgokat anélkül, hogy bármit is várnánk cserébe. Célunk, hogy csapatunkat épségben, jól és elégedetten küldjük haza. Nyilvánvaló, hogy a mai Barry-Wehmiller nagymértékben eltér a harminc évvel ezelőtti Barry-Wehmillertől. Így amikor kommunikációs csapatunk azt javasolta, hogy eljött az ideje egy új megjelenésnek, teljes szívemből egyetértettem.
Az új logónk legfigyelemreméltóbb változása azonban az alatta található kijelentés: Jobb világ építése üzleten keresztül. Az évek során számos szlogenet használtunk, hogy magunkról beszéljünk; leggyakrabban „Nagyszerű embereket építünk, akik rendkívüli dolgokat csinálnak”, néha „A sikert úgy mérjük, ahogyan az emberek életét érintjük”, és újabban „A nagyszerű emberek építése a mi dolgunk”. Azért írták őket, hogy kifejezzék a szervezet erős elkötelezettségét a csapattagok életének javítása iránt, üzleti tevékenységünk során.
Amit az út során felfedeztünk, az az, hogy a Truly Human Leadership pozitív hatása messze túlmutat csapatunk tagjain.
A csapattagok történetéről történetre feltárják, hogy az értelmes munka és a képzés által megtapasztalt személyes fejlődés Barry-Wehmiller Egyetem javítja a házasságukat, javítja a szülői nevelést, gazdagítja baráti kapcsolataikat, jobb szomszédokká teszi őket, gyakrabban akarnak önkéntes munkát vállalni közösségeikben stb. Más szóval, amikor csapatunk tagjai elégedettnek érzik magukat a velünk töltött idővel, hazamennek, és pozitív hatással vannak az univerzum saját szegletében élők életére. Jobb én, jobb mi, jobb világ!
A Valóban emberi vezetés hullámzó hatása messzemenő. Gondolatvezető és bestseller-író Simon Sinek egyszer azt mondta nekem, hogy önzők lennénk, ha nem osztanánk meg a tanultakat Barry-Wehmiller falain kívül. Ezen dolgozunk. A vállalkozásunk hatásáról szóló új nyilatkozatunk fontos lépést jelent abban, hogy más üzleti vezetők is észrevegyék a lehetőségeket.
Meghívjuk Önt, hogy fedezze fel a mi új honlap hogy Barry-Wehmiller miként épít egy jobb világot. Kérjük, ossza meg velünk véleményét.