Az elismerés és az ünneplés az egyik legbőségesebb forrásunk a Barry-Wehmillernél. Elismerjük és ünnepeljük az embereket, mert szeretnénk, ha tudnák, hogy fontosak.
Korábban már írtam zászlóshajónkról a Vezetői Irányadó Elvek Díjról, sőt már írtunk is podcast epizódot készített az elismerés és az ünneplés filozófiáján.
A Barry-Wehmiller-ben számos különféle elismerési díj létezik, amelyek közül az egyik az I3 (Innováció, Inspiráció és Fejlesztés) díj. Mivel a legtöbb cégünk az ipari gyártás területén működik, az I3 program lehetőséget kínál arra, hogy elismerjük és ünnepeljük mérnökeinket, akik termékinnovációt hajtanak végre, inspiráló vezetést és mérnöki kiválóságot mutatnak be, és/vagy elősegítik a folyamatos fejlesztés és folyamatfejlesztés kultúráját.
Ezzel a díjjal az a célunk, hogy olyan munkahelyi környezetet teremtsünk, amely elismeri mérnökeink munkáját, és nagyobb céltudatot, teljesítményt és kiteljesedést biztosít számukra.
Az elmúlt évben az egyik I3 Inspirational Award díjazottunk, Sonia Pereira, a Hayssen Flexible Systems munkatársa (most BW Flexible Systems) mondta, hogy díja az asztalán ül, és minden nap inspirálja.
„Nagyon jó érzés volt elismerni” – mondta Sonia. „Csodálatos érzés „inspiráló vezetőnek” nevezni. Ezt nem tanultam az egyetemi évek során – és sokan voltak!”
Sonia három évvel ezelőtt csatlakozott a Hayssenhez alkalmazásmérnökként a Hayssen's Nottinghamben, az Egyesült Királyságban. Akkoriban hatalmas beruházást hajtottak végre a Rose Forgrove áramlási csomagológépek sorozatának újraindítására.
Ezek a gépek a vásárlók által készített termékeket – pékáruktól, csokoládéktól, sajtoktól kezdve a száraz és nedves törlőkendőkig, szappanrudakig stb. – veszik, és egy lapos fóliából készült zacskóba csomagolják. Sonia megragadta a lehetőséget, hogy a kezdeményezés projektmenedzsere legyen.
„Csodálatos lehetőség volt, és imádtam minden percét” – mondta. „A három modell – a Merlin, a Minerva és az Integra – sikeresen piacra került. Mindhárom modellt jelenleg értékesítik, és a világ minden tájáról gyártják a vásárlói telephelyeken.
„Hatalmas tulajdonosi érzésem van (a projekten való munkából). Most visszatérve eredeti szerepembe, az alkalmazásmérnöki tisztembe, követhetem őket a fejlesztés utáni életciklusukon keresztül.”
Munkája továbbra is támogatja a jelenleg gyártásban lévő gépeket és az ügyfeleinkkel folytatott nyomon követést. Valójában egész éjszakákat töltött egy ügyfél telephelyén egy hétvégén, hogy támogassa a gyártást.
Sonia szereti belsőleg is megmutatni a gépeinket más csapattársaknak, akik esetleg nem kapcsolódnak közvetlenül egy projekthez.
„Úgy gondolom, hogy mindannyiunknak nagyon büszkének kell lennünk arra, amit csinálunk, és ez azzal kezdődik, hogy pontosan tudjuk, mit csinálunk, és hogyan fogja ez támogatni ügyfeleinket és vállalkozásaikat” – mondta.
Idén márciusban csapattársai Sonia munkájáért és elhivatottságáért jutalmazták az I3 díjra jelölték és kiválasztva.
„A Hayssennél minden mérnököt jelöltek az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban, és szavazhatunk egymásra, függetlenül attól, hogy hol vagyunk” – mondta Sonia. „Igazi globális csapat vagyunk, és mindenkivel tudok dolgozni. Mindkét csapatból kollégáim jelöltek ki engem.”
Sonia rendkívül büszke és meglepődött, hogy az I3 díjjal ismerték el. Sőt, előző este megjegyezte párjának, hogy jó lenne, ha megkapná, de valószínűleg nem ő lenne az. Azt mondta: "Miért ne?"
– Bárcsak ott lett volna az apám – mondta Sonia. „Portugáliában él. Meg akartam mutatni neki, hogy sikerült! Mindig azt mondta nekem, hogy az lehetek, ami csak akarok, de a legjobbnak kell lennem bármely szakmában. Nem választottam könnyű utat, ő soha nem aggódott miatta, és ezért én sem.”
Sok évnyi munka és egy projekt iránti elkötelezettség után egy egyszerű elismerési gesztus nagyon sokat jelentett egy ember számára. Hónapokkal később Sonia még mindig a magasban lovagol abban a pillanatban. És le lehet fogadni, hogy továbbra is inspirációt jelent majd a körülötte lévőknek.
– Örökké beszélhetnék erről, elnézést kell kérned – mondta. „De ez egészen elképesztő. Hogy ne folytathatnám?"
Vezetők, mit tesznek azért, hogy elismerjék és ünnepeljék embereiket? Vajon ők is hasonló örömet élnek át a munkájukból?