Üzenetünk megosztása: WSJ.com

Örömünkre szolgált, hogy ezen a héten a Wall Street Journal Custom Studios külön rovatában szerepeltünk.

Címe:Kultúra számszerűsítve”, a cikk és a kísérő tanulmány néhány nagyon fontos adatot oszt meg arról, hogy a pozitív vállalati kultúra hogyan hat a szervezet minden aspektusára. Barry-Wehmiller és olyan cégek szerepelnek, mint a The Container Store, a Wells Fargo és a Box Inc..

A cikk lényege az, hogy az embereivel úgy bánni, mintha fontosak lennének, ez a helyes lépés, és egyben pozitív is a vállalkozása számára. Az elkötelezett és elégedett munkaerő stabil és virágzó üzletet és munkahelyi biztonságot biztosít csapata tagjai számára.

Érdemes kiemelni egy érdekes statisztikát a cikkben és a felmérésben. „Míg a Culture Quantified felmérésben a C-suite válaszadók 51 százaléka határozottan úgy gondolta, hogy vállalati kultúrájuk „az embereket helyezi előtérbe”, addig a szakmai és vezetői címekkel rendelkezők mindössze 28 százaléka osztja ezt a felfogást” – áll a cikkben. „Ez a kapcsolat megszakítása beszédes támpont arra vonatkozóan, hogy az üzleti élet élvonalához legközelebb állók hogyan érzik úgy, hogy megbecsülik őket szervezetükben.”

Ezek a számok azt mondják számomra, hogy még mindig hosszú utat kell megtennünk üzenetünk terjesztésében, hogy megváltoztassuk a vállalatok üzleti tevékenységét.

Hogyan válaszolnának ezekre a kérdésekre a cégedben dolgozók?

Elolvashatja a cikket és a felmérést itt.