Miért csak kevesen mondják ki: "Szeretem a munkámat"? Igazságtalannak tűnik, hogy a munkahelyi beteljesülés megtalálása olyan, mint a lottón nyerni; hogy csak néhány szerencsés érezheti úgy, hogy szervezete megbecsüli, hogy hozzátartozik.
Így szól Simon Sinek új kiadásának könyves kabátja "A vezetők utoljára esznek: Miért húznak össze egyes csapatok, mások pedig nem?. "
Sinek vezetői tekintély és bestseller-író, aki első, „Start With Why” című könyvével szerzett magának hírnevet, amely az „arany kör” fogalmát és keretet kínált az inspiráló vezetés fejlesztéséhez. Simon TED-beszélgetése a miért megtalálásáról 13 millió megtekintésével minden idők második legnézettebb TED-videója.
Majdnem három évvel ezelőtt abban a kiváltságban volt részem, hogy találkozhattam Simonnal. Pillanatok alatt nyilvánvalóvá vált, hogy a Valóban emberi vezetésről alkotott elképzelésünk összhangban van Simon szenvedélyével. Valójában ő volt az, aki először jellemezte vezetésünket „igazán emberinek”, miután meglátogatta működésünket, és személyesen tanúja volt az általam leírt kultúrának.
A látogatás óta Simon szoros kapcsolatot ápol Barry-Wehmillerrel. Kultúránkkal és vezetési modellünkkel kapcsolatos tapasztalatai jelentős részét képezték a „Leaders Eat Last Last” ihletnek. A könyv elmagyarázza, hogy a sikeres szervezetek nagyszerű vezetői hogyan hoznak létre olyan környezeteket – ő nevezi ezeket a Biztonsági köröket –, amelyben az emberek természetesen együttműködnek, hogy figyelemre méltó dolgokat hajtsanak végre. Barry-Wehmiller egyike azoknak a szervezeteknek, amelyekkel szemlélteti, hogyan lehet ezt megtenni. Megtiszteltetés számunkra, hogy Simon megosztja üzenetünket.
Múlt héten megkérdeztem Simont a könyvvel kapcsolatos reményeiről:
"Ennek társadalmi hatása nem mérhető azonnal" - mondta. „Az idő múlásával mérni fogják. Vajon hatással lesz az emberek életvitelére? El fogják olvasni az emberek, és átadnak valamit, amit tanultak belőle? Valaki elővesz egy szalvétát, és rárajzol egy Biztonsági kört, hogy elmagyarázza? Ez az én reményem.”
Remélem, szán időt az elolvasására. Simon mesteri történetmesélő, aki a tengerészgyalogosokkal, a légierővel, a Next Jump-pal, a Barry-Wehmillerrel és számtalan más szervezettel és emberrel szerzett tapasztalatait felhasználva elgondolkodtató kijelentést alkot arról, hogy miért az „igazán emberi vezetés” az egyetlen módja annak, vezet.