Barry-Wehmiller „Egy jobb világ portréi” című videósorozatában a csapat tagjai a szervezet minden részéből megosztják egymással, hogyan él a Valóban emberi vezetés globális szervezetünk saját sarkában. Leírják a munkahelyi vezetői szerepüket, a közösségükön belüli hozzájárulásukat, vagy kultúránk közvetett hatását a családjukra, ezek a rövid matricák hangot adnak annak a sokféle módon, ahogyan vállalkozásunk erejét egy jobb világ felépítésére használjuk.
Amikor Ron Hefley csatlakozott a Barry-Wehmiller-hez Design Group 1997-ben gyakornokként a cég körülbelül 50 szakemberből állt egy St. Louis-i irodában, elsősorban a Barry-Wehmiller meglévő ital- és söripari ügyfeleinek kiszolgálására összpontosítva. Mára, mindössze 17 évvel később, a cég 900 szakemberre nőtt 30 irodában az Egyesült Államokban, és a világ vezető vállalatait szolgálja ki mérnöki és technológiai szolgáltatásokkal az ital-, tej-, élelmiszer-, háztartási/testápolási, élettudományi és ipari szektorban.
A cég fenomenális növekedése, diverzifikációja és teljesítménye közvetlen eredménye annak a víziója iránti elkötelezettségének, hogy egy kiemelkedő mérnöki tanácsadó céget építsen fel, amelynek alapja a valóban emberi vezetés. Ez pedig azt jelenti, hogy gondoskodni kell arról, hogy minden olyan helyen támogassák az emberközpontú kultúrát, amelyet létrehoznak.
„Egy elvhű vezető azonosítása alapvető üzleti előfeltétel, mielőtt új irodába fektetnénk be” – magyarázta Joe Wilhelm, ügyvezető partner. Ennek a vezetőnek a vállalat elkötelezett támogatójának kell lennie. Design Group„Egy cég” üzleti modellje, amely kimondja, hogy a cég sikere, szakembereinek fejlődése és kultúrájának eszményei felülírják egy projekt, ügyfél vagy iroda helyi céljait. „Bár elvárjuk, hogy minden Design Group „Ha az irodának saját „személyisége” lesz” – mondta Wilhelm –, „minden irodavezetőnknek egyértelmű elkötelezettséget kell mutatnia az Igazi Emberi Vezetés iránt.”
Ron felismerte a lehetőséget, hogy vezetői képességeit kamatoztassa Design Groupchicagói irodájába 2008-ban, és az emberek iránti folyamatos elkötelezettségének köszönhetően később partnerré léptették elő. Ma Hefley egy körülbelül 40 fős szakemberből álló csapatot vezet a chicagói irodában. „Ron szenvedélyesen szereti megosztani Design Group„…vízióját a csapatával, és mindegyiküket képessé teszi arra, hogy hatást gyakoroljanak. Igazán értékeli és támogatja az egyes embereket, és élvezi, hogy mentorálhatja őket, miközben szakmai tapasztalataik bővülnek” – magyarázta Wilhelm.
Design Group célja, hogy a következő évben meghaladja az 1,000 szakembert a cégnél. Az olyan vezetők, mint Ron, kulcsfontosságúak a cég folyamatos sikere szempontjából.
„Az üzletvitelünk módja ragályos” – mondta Hefley. „Akár az irodámban dolgozó szakembereket vezetem, akár az ügyfeleinkkel dolgozom, akár az érdekelt feleinkkel érintkezek, felismerem – és nagyon komolyan veszem –, hogy lehetőségem van pozitívan befolyásolni az életüket.”
Ha más portrékat szeretne látni egy jobb világról, kattints ide.