Igazgatóságunk egyik tagja nemrégiben küldött nekem egy New York Times blogbejegyzést egy tanévnyitó beszédről, amely mindenekelőtt kedvesség gyakorlására buzdította a végzősöket. Üzenetét nagyon helyénvalónak találtam, és elgondolkodtatott azon, hogy mi, cégvezetők miként játszunk szerepet a kedvesség előmozdításában azokban a szervezetekben, amelyekhez a diplomások csatlakozni fognak.
Építhető-e a kedvesség szervezeti gyakorlatként? Hisszük, hogy képes rá, és ez az empátia kialakításával kezdődik.
Amikor empátiával rendelkezünk, megértjük, tiszteljük és értékeljük mások nézőpontját. Vezetőként empátiát fejleszthetünk szervezeteinkben azáltal, hogy az embereket tiszteletteljes párbeszédre hozzuk össze, hogy megosszuk egymással ötleteiket és közösen megoldjuk a problémákat.
A Barry-Wehmillernél ennek egyik módja a miénk folyamatos fejlesztés (L3) utazás, ahol több funkciójú embercsoportot hozunk össze a fejlesztések érdekében. Egy gyártási eseményen találhat pénzügyi szakembert, mérnököt és HR-vezetőt, akik gépészekkel együtt dolgoznak egy munkacella biztonságának, hatékonyságának és termelékenységének javításán. A „külső” csapattagok új perspektívát hoznak magukkal, és hajlamosak olyan kérdéseket feltenni, amelyek áttörő ötletekhez vezetnek. De ami a legfontosabb, úgy távoznak, hogy jobban megértik azokat a kihívásokat, amelyekkel kollégáik a mindennapi munkájuk során szembesülnek… és nagyobb empátiával.
Az empátia, a mások nézőpontjának tisztelete és értékelése természetesen kedvességhez vezet. A kedvességben gyökerező munkakörnyezet pedig megerősíti minden vállalkozás alapjait, és mindenekelőtt hatással van a csapattagok egészségére, jólétére és általános életminőségére.
Élvezze a bejegyzést – érdemes elolvasni.
George Saunders tanácsa a diplomásoknak
Írta: JOEL LOVELL
Már rég elmúlt az érettségi szezon, de nemrég megtudtuk, hogy George Saunders tartotta a beszédet a Syracuse Egyetemen a 2013-as évfolyamon, és George volt olyan kedves, hogy elküldte nekünk, és lehetővé tette, hogy itt újranyomtassuk. A beszéd érinti életének néhány mozzanatát és nagyobb témát (életében és munkásságában), amelyekről George a januárban bemutatott profilunkban beszélt – a kedvesség szükségességéről és mindazokról a dolgokról, amelyek ellentmondanak annak, hogy ténylegesen elérjük. kockáztat, ha túlságosan a „sikerre” összpontosít, a majomürülékkel teli folyóban való úszás problémájára.
Folytatni… http://6thfloor.blogs.nytimes.com/2013/07/31/george-saunderss-advice-to-graduates/