Mi történne, ha a következő néhány évben a munkaerő fele nyugdíjba menne? Megtalálná azokat az embereket, akikre szüksége van vállalkozása fenntartásához?
A feldolgozóiparban van ok az aggodalomra. Egy friss Ipari piaci barométer A gyártás jövőjéről szóló jelentés kimutatta, hogy a feldolgozóipari munkaerő közel fele 55 éves vagy idősebb volt. Sokan közülük hamarosan nyugdíjba vonulnak.
Hogyan fogjuk betölteni ezeket az állásokat? Pontosabban, hogyan fogjuk betölteni ezeket az állásokat a dolgozók következő generációjával – a Millenárisokkal –, akik nem csak fizetést keresnek.
Olvassa el ezeket a statisztikákat a Millenáris generációról:
- 2030-ra a Millenárisok a munkaerő 75%-át teszik ki.
- Az ezredfordulósok nagyobb rugalmasságot, céltudatosságot szeretnének, és jelentős hatást szeretnének elérni munkájuk során. A millenniumiak több mint 50%-a csökkentené a fizetését, hogy értékeinek megfelelő munkát találjon.
- A munkahelyi barátság több jelentéssel bír a Millenárisok számára. 57% szerint a munkahelyi barátságok boldoggá teszik őket, 50% szerint a barátságok motiválnak, 39% pedig azt, hogy a barátságok termelékenyebbé teszik őket.
Lényegében tudni akarják, hogy valaki törődik velük, és hogy amit csinálnak, az megváltoztatja valaki mást.
Ez egy olyan vágy, amely átlépi a nemzetközi határokat és generációkat; ez valami, amire szükségünk van emberekként. Sajnos, bár szembeszáll a józan ész és az emberi természettel, a legtöbb vállalatnál gyakran figyelmen kívül hagyják. De ahogy kezdjük látni a generációs fluktuációt a munkahelyeinken, az értelmes, kiteljesítő munka iránti vágy inkább elvárás, mint homályos elképzelés vagy álom Azok a vállalatok, amelyeknek nincs kultúrájuk, amelyben csapattagjaik boldogulhatnak, maguk is küzdenek azért, hogy gyarapodni. A millenniumiak elvárják; mindannyian megérdemeljük.
termékeink Papíralakítógép Vállalat Wisconsinban a közelmúltban készített egy nagyszerű videót, amely bemutatja, hogyan adhatjuk meg ezt az értékérzetet nem csak a millenniálisoknak, hanem minden embernek, ha elfogadjuk a valóban emberi vezetést.
A videóban a 17 éves Madeline Vandenack látható, aki jelenleg hegesztőgyakornok a PCMC-nél. „Izgatott vagyok, hogy elmegyek az iskolába, és elmondom mindenkinek, mit csináltam és mit értem el” – meséli az ott töltött munkanapjairól.
Az emberei úgy érzik, hogy számítanak? Izgatottak, hogy a munkájukról beszéljenek barátaiknak és családjuknak?
Tekintse meg a fenti videót, hogy megtudja, hogyan hathat az Ön vezetése a következő generációs munkavállalókra.