Az alkalmazottak és munkaadóik közötti elsődleges értékcsere túl sokáig a pénzé volt, és nem sokkal több. Bob Chapman egy mélyebb, gazdagabb értékcserét javasol: Nem csak mint dolgozó, hanem mint ember is befektetünk Önökbe. – A New York Times
Egyszerűen ez az egyik legjobb új üzleti könyv, amit hosszú idő óta olvastam. – The Chief Happiness Officer Blog
Múlt héten, amikor Mindenki számít: Az emberekkel, mint a családdal való törődés rendkívüli ereje megjelent, ez volt a csúcspontja egy nagyszerű csapat közel két éves munkájának.
Barry-Wehmiller-szerte sok csapattag kölcsönözte idejét, ajándékait és bölcsességét, hogy segítsenek Raj Sisodiának és én elhozzuk az Everybody Matters-t a világra. De rengeteg támogatást kaptunk a Penguin/Random House portfóliójában lévő barátainktól is, akik a fenti képen láthatók.
Tehetségük és szakértelmük segített olyanná formálni a könyvet, amely széles közönségre tud hatni. Keményen dolgoztak, hogy minél több embernek elmeséljék ezt, amint az a a könyv weboldalának médiaoldala és néhány képen a New York-i könyvbemutató hetünkről:
Ray Hoffman elmeséli az Everybody Matters történetét a WA CBS vezérigazgatója, rádió.
Dr. Moira Gunn interjút készített velem a műsorához, az NPR-hez Tech Nation.
Fotós Brian Bloom forgattam a portrémat az Insigniam Quarterly decemberi számának „Reinventing Leadership” profiljához.
Meglátogathattam jó barátomat, Simon Sineket, a Start With Why szerzőjét.
Találtam néhány jó könyvet, amikor az Everybody Matters at Barnes and Noble-nál aláírtam.
És most kezdődik az igazi munka.
Ha ezt a blogot olvassa, valószínűleg úgy gondolja, mint mi: van jobb módja az üzletkötésnek. Az Everybody Matters jelentős előrelépést jelent abban, hogy segítsen más szervezeteknek olyan környezeteket létrehozni, ahol az értelmes munka a törődő emberek körében a norma. Most, hogy a könyv megjelent a világban, még több emberre van szükségünk, hogy csatlakozzanak csapatunkhoz. Szükségünk van a segítségedre. Ha meg akarjuk változtatni a világot a valóban emberi vezetésről szóló üzenetünkkel, ha azt akarjuk, hogy más vállalkozások mutassák meg embereiknek, hogy fontosak, akkor terjesztenünk kell az igét.
Oszd meg a könyvedet vagy a könyvedet másokkal a szervezetében. Oszd meg a közösségi médiában, mondd el barátaidnak – bármit megtehetsz. Nem pénzért vagy hírnévért vagyunk benne, hanem azért vagyunk benne, hogy változást hozzunk, és hosszú távon.