Az Ultimate Classroom!

Idén májusban Barry-Wehmiller a vezetők és a jövőbeli vezetők egyedülálló találkozójának adott otthont. Az egész azzal kezdődött, hogy az év elején lehetőségem nyílt a Truly Human Leadershipről beszélni egy üzleti iskola diákjainak egy rangos egyetemen.

A 70 egyetemistával folytatott beszélgetés során kihívást ajánlottam nekik: írjanak egy esszét, amely bemutatja a valóban emberi vezetés elveinek ismeretét és a kurzus egyéb tanulságait. Verseny lenne! A díj: lehetőség, hogy szemtanúi legyen a valóban emberi vezetésnek a gyakorlatban BW Papersystems Phillipsben, WI-ben, ahol csapatunk tagjai papíripari berendezéseket gyártanak.

Reméltem, hogy a működésünk bejárásával, a BW csapattagjaival való interakcióval, éleslátó párbeszédben való részvétellel, valamint a BW védjegyének számító gondoskodás és vendégszeretet megtapasztalásával eltöltött nap alatt ezek a holnap leendő vezetői még mélyebben megbecsülik a vállalat hihetetlen erejét. mi lehetséges, ha az emberek és a teljesítmény összhangban működik.

Nyolc diákot választottak ki az Igazán Emberi Vezető munkaköri leírásának minősége alapján. Beadványaik nagy belátásról és kreativitásról tettek tanúbizonyságot arról, hogy mit jelent valóban emberi vezetőnek lenni, milyen készségekkel és felelősséggel kell rendelkezniük. Néhány kiemelés:

• "Definiálja a nagyságot úgy, mint azok szolgálatát, akiket vezet."
• „Teljes embereket akarunk. Teljes emberek. Teljes értékű vezetők, akik mindenbe teljes önmagukat hozzák. Minden beszélgetés. Minden siker. Minden mérföldkő. Minden csalódás”
• „Lényegében egy Igazán Emberi Vezető tartja életben a testet és a csapatot… Igazán emberi vezetőként Ön lesz a szervezet szívverése.”
• „Megértesz másokat: felhatalmazol. Te érzed. Te híd. kommunikálsz. Csatlakoztat, majd vezet. Te inspirálsz. Megbocsátasz. Te nősz.”

Hogy időt szakítsunk rá BW Papersystems még gazdagítóbb volt, hogy egy rendezvénnyel egybe tudtuk szervezni Tudatos kapitalizmus Vezérigazgatók, akik azért is gyűltek össze, hogy összehasonlítsák Barry-Wehmiller kulturális kezdeményezéseinek hatását (a „látványlátogatás”).

Végül a tapasztalt és leendő vezetők egyedülálló keveréke robusztus párbeszédet hozott létre a vezetésről, és fórumot biztosított mindenki számára, hogy begyűjtse saját tanulságait.

Csapatunknak sikerült rögzítenie ezt a videót, hogy megosszon néhány meglátást a látogatásból. A fenti linken keresztül tudod megnézni.