Előre tekintve visszanézve
July 19, 2018

- Bob Chapman
Barry-Wehmiller elnök
-
A 2008-2009-es recesszió rendkívüli próbatétel volt nemcsak a mi vállalkozásunk számára, hanem az általunk kialakított Igazán emberi vezetés kulturális alapelvei számára is.
Azok az alapelvek, amelyek még gyerekcipőben jártak, és még nem kellett igazán gyökeret verniük népünk szívében, sőt legitimnek kell őket bízniuk. De ahogy gyakran megtörténik, amikor egy család nehézségekkel küzd, közelebb jönnek ki a túloldalon, mint valaha.
Nagyon büszkék vagyunk történelmünk ezen részére, és büszkék vagyunk arra, hogy a recesszió során szerzett tapasztalataink története rendszeresen körbejárja, hogy inspiráljon másokat. Barátunk, Simon Sinek folytatja a történetet, és az egyik idézetemet erről az időről gyakran megosztják a közösségi médiában: "Jobb, ha mindannyian szenvedünk egy kicsit, mint bármelyikünknek sokat kell szenvednie."
A recesszió 10. évfordulójára a St. Louis Public Radio a közelmúltban készített egy történetet cégünk történetének erről az időszakáról. Erőteljes emlékeztető az idő döntő pillanatára, emlékeztet arra, meddig jutottunk, és emlékeztet arra, hogy mennyi mindent kell még elérnünk, ha az üzletkötés jobb módjáról szóló üzenetünket el kell juttatnunk a többi vállalkozáshoz a világban. világ.
Elolvashatja és hallgathatja a St. Louis Public Radio történetét itt .
Kapcsolódó hozzászólások
Segítségre van szüksége a Truly Human Leadership elveinek szervezetében történő alkalmazásához? A Chapman & Co. Leadership Institute a Barry-Wehmiller vezetői tanácsadó cége, amely más vállalatokkal partneri kapcsolatban áll, hogy stratégiai víziókat alkossanak, bevonják az alkalmazottakat, javítsák a vállalati kultúrát, és vezetői tréningeken, értékeléseken és workshopokon keresztül kiemelkedő vezetőket fejlesszenek ki.
Tudjon meg többet ccoleadership.com