"Ez nem személyes, ez csak üzleti."
Hányszor hallottad ezt a mondást? Ez egy elég gyakori fordulat, amellyel leírják azt az elkülönülést, amelyről sokan úgy gondolják, hogy létezik vagy kellene léteznie a munkahelyi életünk és az otthoni életünk között. Képesnek kell lennünk arra, hogy elkülönítsük mindennapi életünk többi részétől azokat a dolgokat, amelyek 9 és 5 óra között történnek velünk.
A kollégák közötti munkahelyi interakcióknak – legyen az bármilyen nehéz vagy lenéző – munkaidő után ne legyen jelentősége. Amikor elhagyjuk a munkahelyünket, ezt magunk mögött kell hagynunk. Végül is ez csak üzlet volt. Nem volt személyes.
Ha volt egy különösen nehéz napunk a munkahelyen, ami miatt frusztráltnak és boldogtalannak éreztük magunkat, egyszerűen le kell számolnunk frusztrációinkat, és kerülni kell, hogy ezeket a terheket a családunkra hozzuk. Végül is ez csak üzlet.
A probléma az, hogy az üzlet személyes.
Amikor hetente 40 vagy több órát töltünk ugyanazzal az embercsoporttal, amikor energiánk nagy részét a munkánkkal kapcsolatos kötelezettségeink teljesítésére fordítjuk, az üzlet minden bizonnyal személyessé válik. Amikor emberi lények bármely csoportja együtt dolgozik egy közös cél érdekében, érzelmek jelennek meg, és az üzlet személyessé válik. És ennek így kell lennie.
Így oldódnak meg a problémák. Így a kreativitás egy másik szintre lép. Ha az embereket érdekli, hogy mit csinálnak és kivel csinálják, akkor nincs megállás a megvalósítható lehetőségekben. Az emberi elemet soha nem szabad eltávolítani az üzletből.
THL: INSPIRED sorozatunk ebben az epizódjában Christie Williamstől, a Engle Martin & Associates, A szétválás Cor PartnersEgy BW Forsyth Partners portfólió cég. A BW Forsyth Partners hibrid részvénytársaságként jött létre, hogy – ellentétben a tipikus magántőke-társasági megközelítéssel, amely előtérbe helyezi a befektetők megtérülését – nagyszerű vállalatokat hozzon létre gazdag hagyatékkal. Megközelítésünk az értékteremtésre összpontosít, nem pedig az érték kitermelésére. A BW Forsyth jelenleg több területen is új üzleti platformokat hoz létre, mint például az Engle Martin & Associates, amely kereskedelmi ingatlanokat, baleseti kárrendezést és harmadik fél adminisztrációs szolgáltatásokat nyújt.
Christie elmeséli annak történetét, hogy karrierje korábbi szakaszában egy megbízható vezető válasza egy családtag halálára hogyan hatott rá személyesen és szakmailag. De akkor hallani fogod, hogy ez hogyan késztette rá, hogy megértse a vezetés, a valóban emberi vezetés valódi jelentését.
„Szabadságot találtam abban a tudatban, hogy akkor tudok szeretni a csapatomban, amikor szeretnem kell a csapatomban – amikor kell, hogy szeressék és törődjenek velük úgy, hogy tudják, hogy őszinte” – mondta Christie.
Nézze meg és hallgassa Christie történetét a fenti linken keresztül.