A munkahely az ötödik vezető halálok az Egyesült Államokban! Ezt osztja meg Jeffrey Pfeffer stanfordi professzor új könyvében. Haldoklik a fizetésért.
Ebben Pfeffer azt állítja, hogy „sok modern vezetési vonás, mint például a hosszú munkaidő, a munka-család konfliktusai és a gazdasági bizonytalanság mérgező az alkalmazottakra nézve – rontja az elkötelezettséget, növeli a fluktuációt és tönkreteszi az emberek fizikai és érzelmi egészségét – és a vállalati teljesítményre is. .”
Jeffrey, a Stanford Graduate School of Business szervezeti viselkedés professzora, miután hallott róla beszélni az egyik beszédemben, elkezdte ezeket a kapcsolatokat teremteni.
Mi, a Barry-Wehmillernél néhány évvel ezelőtt kezdtük el vizsgálni a vezetés és a wellness közötti kapcsolatot. Néhány hónappal ezelőtt írtam egy cikket a LinkedIn-en erről "Wellness és munka: Mi a gondoskodás ROI-ja?"
Az egyik legmeghatározóbb dolog, amit valaha hallottam a munkahelyi és wellness kapcsolatról, egy jelentős egészségügyi szervezet képviselője mondta el, aki azt mondta, hogy az, akinél jelentkezik a munkahelyén, fontosabb lehet az egészsége szempontjából, mint a háziorvosa. Van értelme. A munkahely a stressz egyik legnagyobb oka, és szoros kapcsolat van a stressz és az egészség között. Nem lehet csak edzésprogramokkal foglalkozni a wellness kérdéseivel, és utána úgy kezelni az embereket, mint a szarságot. Az, ahogyan vezetünk, hatással van az emberek életmódjára, és ez kiterjed a gondozási körünkben élők egészségére és jólétére is.
Amíg a szervezetek nem tesznek jobb munkát annak tudatában, hogy az embereik megbecsülik és törődnek velük, addig nem is kezdjük a tűt mozgatni a csapattagok jólétén.
Meghalni a fizetésért szemet nyit. Ha többet szeretne hallani a szerzőről, itt egy nagyon jó interjú.