Barry-Wehmiller a közelmúltban fontos mérföldkövet ünnepelt történelmében.
Az év elején megszereztük a 101-esünketst vállalat. A Barry-Wehmiller családba beolvadt nagyszámú vállalat sokat elárul vállalkozásunk sikeréről, de ennél sokkal többet jelent. Ez egy kimutatás arról, hogy meddig jutottunk, nemcsak az üzleti élet megértésében, hanem a jó üzleti gyakorlatok és a jó emberek gyakorlatainak erőteljes metszéspontjának megértésében is.
Lehet, hogy már hallotta a történetünket. Sokszor írtam róla ezen a blogon. A Barry-Wehmiller felbomlott cég volt, amikor az 1950-es években apám teljes tulajdonjogot szerzett. Az 1970-es évek elején bekövetkezett halála után sikerült a céget új magasságokba emelnem, de ez megtorpant, mivel a söripar megváltozott az 1980-as évek elején.
Addigra rájöttünk, hogy új piacokra és termékekre kell terjeszkednünk. A cég törékeny pénzügyi helyzete azonban azt jelentette, hogy egy felvásárlási kudarc az egész cég összeomlását jelentette volna. Amikor elkezdtük akvizíciós stratégiánk megvalósítását, a hangsúlyt a nehézségekkel küzdő vállalatokra helyeztük, amelyekről úgy éreztük, hogy van rálátásunk a fejlesztésre, ahogyan történelmi üzletünkre is.
Ma történelmi üzletünk mindössze 10 millió dollár a 3 milliárd dolláros üzletünkből. A Barry-Wehmiller közel 12,000 100 csapattagot számlál, több mint 28 helyszínen 100 országban. A több mint XNUMX felvásárlásunk mindegyikén keresztül – vagy örökbefogadás, ahogy én szeretem őket nevezni - Célunk, hogy inspiráljuk a csapatot, hogy egy jobb jövőt képzeljenek el embereik számára, és egy utat ennek a jövőnek az építéséhez.
Míg Barry-Wehmiller gyorsan növekedett az örökbefogadások révén, sok olyan tapasztalatunk volt, amelyek átformálták a vezetésről alkotott gondolkodásunkat. Megláttuk, hogy a vezetés több, mint értékteremtés. Rájöttünk, hogy az, ahogyan vezetünk, hatással van az emberek életmódjára. Ez megnyitotta szemünket a mélységes felelősség – és kiváltság – előtt a vezetésé. Így elkezdtük buzgó elkötelezettségünket egy olyan fenntartható vállalkozás létrehozása mellett, amely nemcsak jövőt ad az embereknek, hanem hozzájárulásukkal értelmet és kiteljesedést is kínál számukra.
A blog rendszeres olvasói emlékezhetnek arra, hogy néhány évvel ezelőtt készítettünk egy rövid dokumentumfilmet a történetünkről, az „Everybody Matters” című könyvem alapján. A több mint 100 örökbefogadás mérföldkövének megünneplésére most szélesebb körben adjuk ki dokumentumfilmünket, hogy mások is megismerhessék, mit jelent valóban emberi vezetőnek lenni. Nyugodtan szervezhet megtekintői bulit, posztolhat közösségi csatornáin, vagy egyszerűen csak ugorjon fel egy zacskó pattogatott kukoricát, és élvezze az üzleti élet történetét, mint jótékony hatást. A fenti lejátszás gombra kattintva megtekintheti.