A te feladatod, hogy növeld a BW versenyelőnyét. A mi feladatunk, hogy jobbá tegyük az életedet.
A Barry-Wehmiller több mint 30 éve van jelen Indiában, és egy kis mérnökökből és informatikai szakemberekből álló csapattól kezdve a mai élénk csennai Globális Kompetenciaközpontig fejlődött, amely kritikus támogatást nyújt a Barry-Wehmiller részlegeinek világszerte. Jelenleg a BW GCC-je a következő kiválósági központoknak ad otthont:
GCC csapattagként globális üzletágaink csapataival együtt segítesz előmozdítani a termékfejlesztést, az innovációt, a működési hatékonyságot és a digitális átalakulást, miközben karrieredet egy olyan vállalatnál építed, amely elkötelezett amellett, hogy segítsen neked fejleszteni a készségeidet, tartós értéket teremts, és tudasd veled, hogy fontos vagy.
„A GCC tagjának lenni, amely globális szinten nyújt támogatást, olyan érzés, mintha magával a szervezettel együtt fejlődnék. A kultúra és a munkakörnyezet folyamatosan inspirál és motivál, nemcsak a szakmai utamon, hanem a személyes fejlődésemben is.”
Sukhbir Cheba, felügyelő, megosztott szolgáltatások
„A Barry-Wehmiller olyan platformot biztosít, ahol az emberek megbíznak, támogatást kapnak, és ahol felhatalmazást kapnak arra, hogy lebilincselő és hatásos munkát végezzenek. A kultúra elősegíti a tanulást, az együttműködést, az innovációt és a folyamatos fejlődést, miközben megerősíti az emberek és a teljesítmény közötti erős egyensúlyt. A szervezet támogatja az empatikus vezetői képességeimet és a technikai szakértelmemet, arra ösztönöz, hogy felelősséget vállaljak és érdemi eredményeket érjek el.”
Punithavathi Venugopal, vezető műszaki tanácsadó
„Barry-Wehmiller megmutatta nekem, milyen egy emberközpontú kultúra. Csapatunkban mindenkivel méltósággal és megbecsüléssel bánunk, és vezetőink minden interakcióban a Valódi Emberi Vezetés megtestesítői. Ünnepeljük a csapatmunkát és bizalmat építünk, olyan környezetet teremtve, ahol a munkahelyemen és azon túl is fejlődhetek. Hálás vagyok, hogy olyan környezetben dolgozhatok, ahol az emberek valóban számítanak, és minden nap értékesnek és motiváltnak érzem magam.”
Ram Prasath Vaiyapuri, szoftvermérnök
„A növekedés itt nem ígéret – ez egy mindennapi gyakorlat. Ami igazán megkülönbözteti ezt a szervezetet, az az, hogy mennyire őszintén helyezik előtérbe az embereket. Az innováció befogadásától az új technológiák bevezetésén át a nyílt beszélgetések habozás nélküli ösztönzéséig – itt minden az emberek és a fejlődésük köré épül. Amióta csatlakoztam, a karrieremről és a jövőmről alkotott nézőpontom teljesen megváltozott. Ez nem csak egy munka – ez egy átalakulás útja.”
Esakkiammal Esakkinathan, hálózati mérnök
„A Barry-Wehmiller kultúra nagy változást hozott a mindennapi munkámban azáltal, hogy tiszteletteljesebb és támogatóbb környezetet teremtett. A tudat, hogy az emberek valóban törődnek egymással, gördülékenyebbé teszi az együttműködést és nyitottabbá a kommunikációt. Segített abban, hogy elkötelezettebb és motiváltabb maradjak a szerepemben.”
VimalKumar Nagarajan, vezető gépészmérnök
„A GCC létfontosságú szerepet játszik a BW részlegeinek globális támogatásában – nemcsak kibővített csapatként, hanem megbízható globális partnerként is. Ez a kultúra képessé tesz minket arra, hogy felelősséget vállaljunk, magabiztosan innováljunk, és érdemi hatást érjünk el. Egy olyan globális szervezet részeként, amely a gondoskodáson és a közös felelősségvállaláson alapul, erősítjük mind a hozzájárulásunkat, mind a BW-vel való kapcsolatunkat.”
Arish Harrison, vezető gépészmérnök
„Amit a legjobban értékelek a BW GCC-ben, az a nyitott munkakultúra. Erős koordináció és csapatmunka jellemzi, ami gördülékenyé teszi a napi együttműködést. Olyan környezetet teremt, ahol tudunk összpontosítani, tanulni és fejlődni – mind szakmailag, mind személyesen.”
Mohammed Nafees Yaseen, vezető gépészmérnök
A 3D nyomtatástól és az IIoT-től a versenyelemzésig és a piaci információkig élvonalbeli technológiákkal és bevált módszertanokkal fogsz dolgozni.
Akár a mérnöki tudományok vagy a terméktervezés, a kiválóság beszerzése vagy a pénzügyi szolgáltatások iránti szenvedélyed, a szervezeten belüli csapatokkal együtt olyan kontinenseken átívelő projektekkel fogsz foglalkozni, amelyek fokozzák a BW versenyelőnyét, miközben karrieredet itt Indiában építed.
Légy része egy olyan kultúrának, amely a csapatmunkára, az empatikus meghallgatásra, a bizalomra és a folyamatos tanulásra épül. Célunk, hogy ápoljuk minden egyes ember egyedi tehetségét, elismerjük és ünnepeljük azt a változást, amit hoznak.
A Barry-Wehmillernél hiszünk abban, hogy az üzleti élet a jóért tett erőfeszítések erőteljes eszköze lehet. Ezért eltökéltek vagyunk abban, hogy példát mutassunk az üzleti siker megfelelő mércéjére – bemutatva, hogy mi lehetséges, ha az emberi energia és a gazdasági növekedés harmóniában működik.
Ami igazán megkülönböztet minket, az a kultúránk – amely az Igazi Emberi Vezetésben gyökerezik, egy olyan filozófiában, amely minden egyén jólétét és fejlődését helyezi előtérbe egy olyan környezetben, amely elősegíti a meghallgatást, az együttműködést, a bizalmat, az elszámoltathatóságot és a közös célunk iránti elkötelezettséget. Arra ösztönözzük magunkat, hogy a sikert ne csak a pénzügyi eredményekkel, hanem az emberek életéhez való hozzáállásunkkal is mérjük.
A Missouri állambeli St. Louisban (USA) székelő Barry-Wehmiller portfóliója az ipari és csomagolási automatizálásra, a professzionális szolgáltatásokra és az élettudományi technológiákra terjed ki. 1885-ös alapításunk óta, sörfőző gépek gyártójaként, több mint 150 vállalat felvásárlásával 3.6 milliárd dolláros szervezetté váltunk, több mint 12 000 csapattaggal a világ 30 országában. A Barry-Wehmiller növekedésének és világszerte elismert vezetési modelljének történetét Bob Chapman elnök bestseller könyve, a ... mutatja be. Mindenki számít: Az emberekről, mint a családról való gondoskodás rendkívüli ereje.
